標題 [問卦] 「台式工作文化」具體來說是什麼？
老闆講幹話-講了一堆鬼話，最後不了了之，還靠北新人一定要聽進去
拎*在對岸打工期間，三*會議我都不想開，因為拎*就討厭開會惹
有事直接現場找陸籍人員當場講、當場問、不爽就當面靠北
不像台灣業界主管普遍心理變態，搞個會議公開處刑開罵、刁人，
故意給下屬難看，突顯自已當主管多威風一樣，口丕！
事情複雜化-對岸打工時，拎*一句話、一通電話可以解決的事，
也不會叫陸幹、陸籍工程師去跑這種無聊的簽核迷阿！
回台灣變成要寫報告跑簽核跑流程，至少1個月以上
下屬背鍋化-老鳥亂教、亂交接，讓新人被主管罵、扣帽子、寫報告
拎*在對岸打工時，都直接跟長官承認沒教，然後就直接現場教陸籍人員
一回到台灣後，見識到主管連教也沒有，就發email甩鍋
工三*他有教過這案例要如何處理，還不要臉的直接要求寫報告檢討
成本節省化-不該省也省，造成更多的變態現況
拎*在對岸打工時，各種PR單，只要單項金額不要太誇張，我都一律簽過
反正上面看不爽退件，牠們自已會過來靠北我，要求這個那個
我也不會去靠北陸籍人員(工程師、課長)開那三PR單，害拎*被靠北
一回到台灣後，主管各種奇妙理由退單+靠北！ == 凸
那頂尖的30名學生，來我們公司吧，再不然麵包電子楊梅廠！
真心建議來中壢工業區....
來我們設備部門，保證讓他們徹底見識到台式文化！永生難忘的等級！
順便來見識一下，台灣業界各級主管心理變態的等級！
有沒有比歪國的主管心理更變態？
※ 引述《BrandonRoy7 (優文製造機)》之銘言：
: 阿肥我剛剛看到某雜誌標題說
: 德國要派30位頂尖學生來台
: 追求台式工作文化
: 請問具體來說是追求什麼？
: 台灣484又領先全世界了？
: 有卦嗎？
: