※ 引述《ifeedmydog (我餵狗)》之銘言：
: 剛剛看到一個南部飯店新聞
: 裡面一級主管說 「年輕人寧願去跑外送，少人要做辛苦、 被人管的工作！」
: 我本來以為外送其實也是體力活，風吹日曬雨淋，有叫我基本上都會給個小費
: 但現在已經被說成不是辛苦的工作XD
: 到底是台灣的主管有問題 ？
: 還是台灣的青壯年勞工有問題？
以前任職過飯店工作近十年
大約前年底轉職
我的心得是，好後悔。
「好後悔太晚轉職了」
在飯店工作從基層櫃檯一路爬升到最高客務經理
薪水從最低薪資到最高曾領過四萬二的月薪
但不管人力短缺多嚴重，
每次面試新人，無經驗者為最低薪資起跳
有經驗者會酌量加1~2000元。
通常三個月後我就會上呈爭取新人加薪1000元
依目前的最低薪資來說，
新人進飯店大概領不到三萬（扣勞健保後）
而目前我自創業中，餐飲業
員工上班八小時，薪資三萬四千元
依年資或工作表現調薪，無業績壓力不需加班
服務不需要太好，把餐做好才是重要的
別挑釁客人，遇到客訴不用道歉或爭論
交由我處理就好
我知道我給的薪資也沒多優渥
但我都跟還在飯店業工作的前同事說
你們還是想辦法快換工作吧
飯店工作壓力那麼大，每天幾乎都會需要加班
遇到連假更是疲勞轟炸，客訴問題壓力大
寫不完的檢討報告，公司的Line無時無刻都在響，休假有時候還要進公司開會（包含基層
也
然後領得薪水跟外面差不多。
真的很後悔太晚轉職…台灣的飯店業不是人在做的
老闆永遠哭著說沒賺錢，所以薪資上不來
既然薪水跟外面工作差不多，
那為啥要在一個工作環境那麼疲勞的地方任職
飯店都在要求用最好的服務品質來面對客人
然後提高房價在販售房間，
但卻沒有把更好的薪資待遇提供給服務人員，唉