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「不當凝視」列性騷擾樣態 民間團體認難以舉證
吳雅瑜 陳昌維／台北報導 發布時間：2024-01-21 12:31 更新時間：2024-01-21 13:23
https://youtu.be/6LcNf4Hjhi4
性騷擾沒有性別、年齡差異，每個民眾在生活或職場都可能會遇到，勞動部近日公布工作場
所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則，把「不適當凝視」也列為性騷擾樣態之一。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，「凝視的部分是這次加進來要綜合判斷的其中
一項，整個舉動一定是整體來觀照，如果發生相關申訴的時候，有專業的調查委員會去做進
一步的查證處理。」
勞動部表示，性騷擾具有主觀及客觀因素，除了敵意式、交換式、權勢型等性騷擾，準則中
也明定應審酌類型及樣態包括「不適當之凝視」等行為皆可能觸犯職場性騷擾，但是否成立
性騷擾還是得視個案事實而定。
桃園市產業總工會秘書長魏豫綾表示，「不是只有言語或態度會讓人認為性騷擾，而是整體
給人家的感覺就是一個敵意的環境。」
勵馨基金會執行長王玥好則認為，「凝視以前沒有被列入，所以根本就無法申訴，我想把它
（凝視）列在樣態之一，很重要的就是一個教育跟一個宣導。」
婦團認為，「不當凝視」可能認定不易，建議要有應用實例參考，勞動部表示，為保障性騷
被害人權益，新修正的《性平法》有關職場性騷防治的相關制度，將在今年3月8日上路，接
下來除有性騷防治手冊，也還會有新版「事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法
範本」供雇主參考，如為惡意虛構申訴，雇主也可對申訴人進行適當懲戒處理。
https://news.pts.org.tw/article/677354