今天公司結算今年度特休未休完
15天 只休了5天 而這5天都是用在週六補班上
然後剩下的10天特休就換成錢了
勞基法是有這項規定
沒休完可以遞延一年 遞延一年若沒休完就換錢
那麼
這個制度 台灣的多數公司都有遵守嗎？
我是聽到很多今年沒休完就直接龜苓膏
有沒有八卦？