這問題其實要看人
有四種人
一、勤勞的有能者
二、勤勞的無能者
三、懶惰的有能者
四、懶惰的無能者
從優至劣排序
一 > 三 > 四 > 二
基本上我是把柯歸在第二
不要看柯的智商高
智商高 團隊合作能力不見得高
領導能力也不見得好
柯擅長利用下屬互鬥來確保上面的資訊流通
聰明是聰明
但這種團隊氣氛很糟
而且流動率很高
最重要的是
這個團隊的上限就是柯文哲的上限
因為柯容不下比他優秀的團員
導致柯的團隊天花板就是柯本人
我們來看反例小英
小英本人不是最聰明的
所以她的團隊每個都比她強
最後這個團隊的天花板是沒有上限的
而且小英還可以用政敵
所以她也不記仇
柯的人才是一直外流
但小英是一直吸引人才
甚至連政敵都甘心幫她
也沒聽過小英的團隊有什麼內鬥的情況
民進黨原有的派系競爭是早於小英之前
在沒什麼內鬥的情況下
也沒有發生什麼一級官員貪污的情況
與歷任總統相比
在野黨也只能用影射的
但實務上就是沒有
柯文哲要下屬內鬥去確保自己知道每一件事
這是很低級求方便的領導模式
所以幾乎每個離開的人都變成柯黑
有口才的 還會變成名嘴
說明這是能力問題
在醫院小規模的主任這樣搞還可以
到了台北市長就一堆人離職
而且是重要幕僚離職
而內鬥的情況下
鬥嬴的人還左右了柯的政治路線
摸著良心去問
柯是真的想走蔡壁如的深藍路線嗎
柯當時還說台灣是小偷 中國是警察
但柯是真的想走蔡壁如的深藍嗎
不見得
有可能僅僅是因為
蔡壁如鬥嬴了
柯只剩下蔡壁如了
所以只能聽蔡壁如的了
哇~
柯的路線不是柯的路線
是看下面誰鬥嬴
你看有了黃33之後
蔡壁如路線又失色了
所以
可見柯不見得喜歡蔡壁如的深藍路線
總之
柯大概是歷任總統候選人之中
智商最高 能力最差的
他的能力就是醫院主任
但嘴砲加十
所以才能選總統