來這裡養育孩子吧！千葉縣流山市的人口增長奇蹟
(來源：https://url.klwang.tw/ga09w6r)
2003年，因為少子高齡化與人口外流減少等因素，千葉縣流山市財政連續三年虧損，情況
非常危急，此時一位新上任的市長，逐步推動以下政策。
為了提高稅收，新市長將目標專注於增加人口，新市長首創在日本全國自治體行政單位裡
設立「行銷課」，將TA集中於養育子女的世代。
這項做法引發市府員工強烈反彈，他們認為「為所有年齡層公平提供服務是行政單位的責
任」，有鑑於市府員工難以勝任行銷作業，新市長就轉向民間召募行銷人才，推出一系列
挑戰常識的進攻性戰略，之後將宣傳口號訂為「母になるなら、流山市」（如果要當媽媽
，就來流山市吧），這口號不只著重在「養育孩子」，更是希望身為「母親」的每一位女
性，在工作、社會參與和育兒等各方面都能散發光彩。
為了幫母親照顧孩子，市府連續大量增設保育園，使得保育園比便利商店還多，13年內流
山市的保育園從17所增加至102所，同時制定法規，要求超過200戶的大型公寓必須附設保
育園，並且在車站前設置「接送站」，早上父母將孩子帶到這裡，巴士就會將孩子送到市
內所有保育園，而這些保育園全都營業至晚上20:00，即使父母加班也不成問題，從而實
現了0待機兒童的目標。
大量的保育園，自然就需要大量的保育士，市府針對保育士不足的問題，迅速採取應對方
案，對保育士提供豐厚的補助，通過高水準的薪酬，讓保育士數量逐年增加：
・流山市特例津貼：每月43,000日圓
・住宅補助津貼：每月67,000日圓
要吸引人們移居，就必須提供工作以確保收入，市府四處奔走，為移居者創造工作機會，
他們在相當於20座東京巨蛋的土地上，建造日本最大的物流中心（版主註：日本亞馬遜）
，並吸引超過30家企業進駐，創造7,000個新的就業機會，為想要在當地工作同時養育子
女的市民們提供支持。
除了開源之外，節流也是必須，為了改善稅收，新市長全力削減浪費，在新市長上任前的
城市建設計劃書，總共有4冊總計600頁，而在他上任後，只剩下了一冊，這大幅減輕了市
府員工負擔，使其能夠更好地應對其他業務，新市長也將市府會議改成站著開會的形式，
藉此縮短會議時間，並將市政府內的接待設置全部撤除。透過這些效率化做法，在3年內
削減了5億日元的人事費用。
成果：
20年內，流山市人口增加139％，人口增長率連續6年日本全國第一。
匯聚民營企業所累積的智慧，讓地方的鄉村，轉變為人人都想居住的城市！證明只要有「
行銷」，地方城市也是可以復甦的。
這位創造奇蹟的市長，是現年69歲的井崎義治。他在1999年第一次競選流山市長失利，
2003年首次當選市長，之後持續連任，在2023年以50.5%的得票率繼續第六任市長任期。
資料來源：網路圖片
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