除了22K,無薪假外,印象中就是很多4,50歲以上的人成了被裁的優先對象,
因為他們薪資高,特休又多,企業要砍人就從這種人下手,
老人被資遣後,一些30多歲的人升了主管,有些被資遣的中高齡員工
重新參加面試時遇到的主管有的都能當自己兒子女兒,
新工作也往往做不久,因為難以融入,還有沒其他的?