這些教授應該年紀都不小，搞不好還有五十甚至六十歲的，
看看一般正常在業界同年紀的人。
運氣好的有累積到一定的實力又懂如何趨吉辟邪順利升上去當主管，
或是運氣不好只能緊巴巴的抱緊老闆大腿表示忠心做著固定的工作撐到退休。
這些人都曾經在自己領域跟公司待了非常非常久時間，
基本的使用工具公司派系生態，職場文化跟應對之道都已經了然於心，
這裡講的不是二三十歲的年輕人，講的是四十歲以上的人。
這個年紀的工作者別人期待的是即使你沒有管理經驗，
但至少你的後輩在跟你一起做事情時，
你可以站在比較高的角度全面的看事情。
"這個是真實的原因但是你8D報告要是這樣寫我們就死定了!
把原因定成XXX然後我們去套招一下，這樣影響程度會近乎於零"
上面是很簡單的例子，
能提出這個建議代表第一你懂這個流程，第二你懂他的影響，
第三你有把握可以跟替死鬼deal好讓他配合，
通常是同一個派系內上面跟隨的主子都相同可以橋可以彌補。
從學校出來的教授如果沒有在業界有認識的人脈，
即使公司願意錄用，但這些東西條條框框沒有人引導帶領會很辛苦，
公司基本工具年輕的員工要教你像是教爸爸一樣，
然後你還要領比他多的薪水，這年輕人會怎樣想?
公司跟你同年紀的主管，
一邊要認知你跟他差不多年紀不僅要養家還要從頭開始，
於私大家是類似同學的年紀，於公你是比年輕員工更菜的菜鳥，
要唸不好唸，要提點又顯的奇怪，實在有點尬!
這些教授跟老師要找的工作最好還是跟自己專業相關的這樣相關工作學的快，
然後要先把自己歸零，完全的拋開過去就把自己當小白，
虛心的跟業界公司裡的年輕人學習，道無先後達者為先，
他雖然年輕但他就是會你不會但你需要的。
然後把以往所學的轉化到職場，
再跟公司裡最油條的員工重新認識一下公司文化，
讓自己期許用更快的成長取線成長上去，
而那幾年成長期就是自己人生reset的成本付出。
理論與實務兩者都有涉獵的人其實應該能看問題看的更透徹吧!
※ 引述《s5869157 (肥皂泡的世界)》之銘言：
: 看新聞今年跟明年倒了6間大學糞校
: 好奇在裡面任教的教授
: 以後有辦法去其他大學教書嗎
: 如果沒辦法 還能做什麼