抱歉不知道該去哪裡發問, 只好來最熟悉的八卦了~
我在國營事業上班, 提早一個月請特休五天, 但是主管不准假
主管理由是很忙啦, 人手不足啦(同事有人車禍請假三個月)
總而言之就是不准.
我想請問這種情形我該如何申訴, 如果要投訴要勞工局有勝算嗎?
勞基法有相關規定嗎? 因為真的很生氣請假常要看主管臉色還被
擋, 很想要能夠安心的休假不被記曠職.
有哪些勞基法規是有相關規定的嗎? 謝謝回答的各位.