勞動部指出，本次通過的《最低工資法》共計19條，立法重點如下：
一、組成最低工資審議會，定期審議
勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會（下稱審議會），每
年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。
二、明確審議參採指標
定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需之購買力，並明定10項得
參採指標，俾就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。
三、完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制
審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資之核定實施
程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並
將審議結果報請行政院予以核定。
四、建立跨領域研究小組先行評估機制
成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組
研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究
報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。
五、確保勞工最低工資權益並定明罰則
定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，
地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓
名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。
六、與基本工資制度順利接軌
定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不
得低於原基本工資。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，適用本法最低工資之規
定。
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勞動部方網站:
https://i.imgur.com/i2eWTPP.jpg
《最低工資法》共19條 還有13條怎麼不見了....???