1.媒體來源:
TVBS
2.記者署名:
張志旻 陳文越
3.完整新聞標題:
國際搶「移工」大戰開打！　台灣被日韓比下去？
4.完整新聞內文:
隨著少子化與高齡化的狀況加劇，各行各業缺人的問題也在疫情之後，更加的浮上檯面，
而想要用"移工"來補足缺口，也沒有想像中容易，因為看看國際上，不只台灣有缺工的問
題，鄰近的日本跟韓國，更是祭出了比台灣更優的政策，要來吸引移工的投入，國際搶人
大戰，正在開打。
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台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮：「那我們會有動員這個不同外籍工來，所以我們也會準
備不同的語言的手板，像這是印尼語，英文。」
各種語言的看板，還有不同的手做道具，兩年一度的移工遊行，12月10星期天就要登場，
這回主要的訴求，是向政府喊話承擔起跨國聘僱的責任，廢除私人仲介制度。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮：「有私人仲介的存在，會讓外籍勞工必須要付15到20萬
的仲介費，然後導致他們第一年時間工作的錢，都是在還債。
隨著疫情過後，台灣嚴重缺工問題，更加浮上檯面，不只飯店業到餐飲服務業，都面臨難
以招募員工的困境，原先就仰賴移工的看護，和工廠等產業人力缺口更是在持續擴大，除
了是台灣本身少子化，人口老化因素以外，移工的搶人大戰也是關鍵。
台灣國際勞工協會研究員陳秀蓮：「以亞洲國家來說，移工引進國就是台灣日本，新加坡
馬來西亞跟香港，那目前台灣的競爭對手其實是日本跟韓國，因為日本跟韓國他們薪水在
沒有加班的情況底下，平均可以達到3萬5上下，可是台灣的基本薪資就26400，如果要達
到日本跟韓國的薪資，其實要透過大量的加班，所以我覺得在薪資水平上面，就是一個沒
有辦法去，就是輸日本跟韓國啦。
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以鄰近國家來說，日韓就是台灣搶移工最大對手，以往的日本，是沒有明確移工政策，僅
默許留學或實習生和外籍人士可在當地打工，藉以填補人力缺口，但隨著缺工現象加劇，
日本在2019年，擴大招募外國人計畫，針對14種產業實施「特定技術勞工」方案，不僅讓
申請者能帶家人前往，移工工作5年後只要通過語言和技術測驗，就能擁有無限期居留權
的資格，而韓國則是早在5年前，便採取國對國的直聘制度，繞過仲介使移工免於仲介費
的剝削，並提供快樂返國專案，進一步給予基本薪資保障。
勞動力發展署跨國管理副組長莊國良：「大家在引進來源國，有比較高度的重疊，對於人
才的流動，絕對不是只有考慮到薪資的高低，那當然我們不否認，韓國跟日本他們在留才
上面給的薪水，確實比台灣高，其實引進勞動力絕對不是只有薪資，他還有考慮到其他的
環境。
攤開薪資一覽表，台灣薪資就是遠遠比不上其他國家，在日韓加快腳步搶工之下，台灣也
推出制度改善計畫像是讓長期在台灣工作的移工，有機會申請成為新住民，但效果仍很有
限，進一步細看台灣製造業主要勞動力來源，從2018年開始，在台灣工作的外籍移工就超
過70萬人，其中產業移就超過六成，而越南移工又占了近45%，但越南移工對台灣的嚮往
正在消褪，2018年日本已經首次超過台灣，成為越南勞動力最大宗的接收國，且這差距還
在持續拉大。
文大勞動暨人力資源學系教授李健鴻：「我們的就服法都說移工是那個補充性人力，可是
30多年下來，我們有很多產業，甚至家庭，他已經實質上是實質依賴移工的勞動力，所以
未來一定是會引進越來越多的移工人數，來補足我們人力的不足，我預估，我們現在大概
80萬移工，我們大概五年後，就會進入到百萬移工的新階段了，代表我們大概每8到9人，
勞工裡面就會有1個移工，這是一個，到時候我們勞動市場就是一個全新的結構。
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在大環境的轉換下，"移工"已經成了不可逆的勞動力，台灣如何在國際搶人大戰中，分到
足夠的餅，從薪資到勞動條件都是吸才關鍵。
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無