※ 引述《HDSM (Love Not Change O'_'O)》之銘言：
: 安安
: 大給賀阿!!!
: 是降的啦
: 本肥想問問說阿
: 既然臺灣人有7成領無平均薪資啦
: 雖然是2022年的資料了啦 不過既然7成沒有到平均薪資
: 不就證明是薪資太低才沒有人去做嗎？
: 這樣為什麼要開放外勞阿？怎麼不是加薪搶人阿？
: 很多公司是賺錢老板不加薪也要外勞不是很怪嗎？
: 沒賺錢又壓榨人力的公司本來就該倒了吧 大家覺得呢o'_'o
下面的新聞已經回答你了
「據勞動部統計，青年的勞動人口儘管受到少子化影響，2012年到2022年間15歲到29歲的
整體人口，減少了82.3萬人，不過勞參率卻從10年前的約51%，增加到去年的58%。 」
勞動參與率提高，但整體人口還是下降
意思是
縱使現在2X歲願意出來工作的比率已經上升了，但流入勞動市場的總人口數量還是變少了
更不用說現在老人一直在退
為了補足勞動缺口，所以才要找外勞
今天就算A公司加薪請到員工，還明天就會有B廠商找不到員工
問題還是沒解決
至於說沒賺錢又壓榨人力的公司本來就該倒
我也覺得沒能力又妄圖高薪的人，本來就該被外勞淘汰
明明找低薪外勞就可以解決的事情
為什麼要加薪讓本勞做? 反倒讓產品價格上升進一步推升通膨? 就只為了本勞的身分?
為什麼要為了那些會被外勞取代的人，讓整個社會承擔更高昂的代價?