勞健保的問題就是起始於少子化
少子化已經是現在進行式
目前還沒有看到觸底反彈的跡象
使用勞健保的人數多
繳勞健保的人數少
是要怎麼不破產？
唯一就是兩種方法：
1.增加繳納勞健保的人數
看是要引進外勞
或者是說中老齡人口再就業
目的也就是在此
當然更能根治問題的是解決少子化
但很明顯不是立竿見影的政策
所以也沒人提
2.政府補助
看每年缺口多少
政府就補多少
但其實也是挖東牆補西牆
只是延緩破產的時間點而已
麻煩的是
政府要補助的東西可多了
勞健保要補助
電力公司隨便一年也補助個一千億一千五百億
錢哪來？
也是回到人民身上拿
壓力還是要回歸到現在還在就業的年輕人身上
對了
其實還有第三個方法
就是學之前年改
讓年輕人領少繳多晚退休
繼續供養老年人啊
不過這反彈我怕是最大
目前也沒人敢碰
笑點在於年改說一年省下多少？四百億
轉頭就是這個幾百億辦公室那個幾千億計畫的
結果到最後也是過幾年又要破產
說真的
你政府是哪裡找來的精算師啊？
是用甚麼垃圾模型啊？
軍公教結構相對穩定的都可以幾年之內馬上被發現一樣會破產
那勞健保人口基數這麼大的
政府真的有本事能精算好嗎？