聽學弟們說,
現在鬼島很多公司釋出一大堆工作職缺?
學弟說公司的面試主管面試時說的,
因為很多人都早已移民離開鬼島了?
公司不可能會不趕緊徵人來填坑.
有學弟認為既然已經變成有工作可以挑,
不是公司選人,
而是人選公司了,
所以談判薪資已不同以往,
需要策略,
最好的策略是查清楚過往歷史薪資紀錄,
乘以匯率差,
加上一萬或是更多,
讓公司HR來砍,
只要砍到推導出的期望數值之上,
立刻同意這個數字,
這樣保證絕對達到歷史薪資以上.
有學弟覺得,
應該是跟面試主管和HR談判自己的專業價值,
直接以該公司的常規薪資數目來談薪資加乘,
如果該公司的數字太常規,
就以獎金和鬼島最愛用的一年保幾個月來談.
還有學弟覺得,
鬼島薪資普遍都很低,
不是一直拿高價薪資來談判,
應該是要以全鬼島查到的平均薪資,
如果以談到超過心中的期望薪資數字,
略減一點點,但是高於全鬼島查到的平均薪資,
先搶到職缺比較重要.
不然依照鬼島人的奴性,
只要知道自己砍1k就能拿到職缺,
為了生計,
就會趕快自砍1k搶下職缺.
到時,
還在談判的人,
絕對會被公司直接趕出局.
蓋!
我覺得學弟們說的策略都好有道理喔~
以前我自己談薪資都很隨便,
是跟HR聊一聊,
討論一下,
覺得薪資數字有稍微爽到就同意了.
所以,
各位被錄取後,
覺得跟公司談薪資的最好策略是什麼?
有掛嗎?