台大為評鑑加聘！工會控「評鑑後成免洗筷」 薛瑞元：會再了解狀況
聯合
賴昀岫
台大醫院日前傳出，假訓練之名行不當調動之實，將新生兒科護理師調用到其他人力不足
單位，權益開倒車。衛福部長薛瑞元表示，評鑑時看的是評鑑期間的人力狀況，但對於工
會的說法，會再向台大醫院了解狀況。台大院方今舉行勞資協商會議，但不讓工會參與，
工會於會後轉述會議共識，院方承諾不再要求護理師跨病房支援、訓練。
台大醫院企業工會譴責，院方為符合醫院評鑑標準，增聘護理師，評鑑後發現人手過剩，
便要求轉換病房，無視專科護理人員專業；台大院方今舉行勞資協商會議，但不讓工會參
與，工會於會後轉述會議共識，院方承諾不再要求護理師跨病房支援、訓練。
會議共識有下列五項：1. 今日病房會議僅做開放討論、暫不作成正式決議；2. 下一張班
表不會有同仁被要求出去支援或訓練；3. 維持現有病房人力妥善照顧病人；3. 不會再有
任何護理人員被單獨拉進小房間會談；4. 工會、院長室、護理部等三方代表，訂於本月
內召開協商會議，共同針對本案及整體人力議題做進一步協商討論。
台大醫院企業工會秘書長邱宇弘說，自己與工會理事長楊心慧、顧問白紹煒、秘書何冠磊
下午在台大兒醫門口接受媒體採訪後，便至會議現場守候，工會對於院方總算願意與工會
建立協商機制表達肯定。
他也說，這次爭議過程中，除捲動單位內更多同仁加入工會一同行動外，輿論熱度所帶來
的外溢效果，更同時鼓舞許多其他單位同仁，準備針對單位內重要議題起身行動，「在在
皆是難能可貴的實戰經驗，亦是醫療勞權路上的扎實推進。」
對此，薛瑞元表示，財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會也有各種資料，需要由醫院填寫
，人力部分應該要按月填報，而評鑑時看的，並不是看當下的人力狀況，一般而言，評鑑
是4年進行一次的，所以要看的話，應該會是看4年來的人力狀況，不過相關狀況還要再了
解。
根據衛福部112年醫院評鑑基準，醫學中心方面人力資源管理工作範疇包括：工作分析、
招募甄選、訓練發展、績效評估、薪資福利及員工關係管理等6大部分。
https://udn.com/news/story/7266/7550259
心中最軟的一塊是護理師吧