1.媒體來源:
公視

2.記者署名:
梁雁

3.完整新聞標題:
韓國農業引進東南亞移工 IT接納國際移工補人力缺口

4.完整新聞內文:
結論先說
南韓少子高齡化嚴重，預估到了2070年勞動人口將低於全球平均數，因此引進國際勞工，勢
在必行。近來就有農家引進東南亞移工，協助緩解農忙壓力，資訊業也吸納了外籍高技術人
才，讓南韓職場接軌國際。
一大片農田正等著農民栽種菜苗，近來在南韓可以看見不少外籍勞工投入農業工作，由於當
地面臨少子高齡化，在預期未來勞動人口勢必減少的情況下，這些體力活少不了國際移工協
助。
一位雇主說道，「不誇張地說，如今沒有外籍勞工就沒有農業。」菲律賓移工艾曼紐表示，
「說到最佳的部分，為了我的家庭整體來說，這是個好機會。」
有供給也有需求，有些東南亞勞工追求更好的機會，也願意來南韓打拚。
根據南韓統計廳數據，2022年南韓勞動人口約占了總人口的7成，到了2070年則可能僅剩下約
46%，將落後全球水準。因此除了農業，像是資訊、汽車或半導體相關產業，都得引進國際移
工來填補勞力缺口。
一名資訊公司主管認為，「像我們這樣的中小企業，只有韓籍開發人員會很難營運。」
已經引進國外高技術人才的企業，則大力讚賞員工的專業度，也藉此打破了南韓傳統思維，
打造多元且包容的職場與國際接軌。去年才來到南韓IT公司上班的伊爾金，就跟同事相處融
洽。
土耳其籍資訊工程師伊爾金說道，「我可能會對工作內容有誤解，與工作任務相關的事情，
同事都耐心地向我解釋細節。」資訊公司主管也說，「她一來到這裡就學韓語，能力驚人
，我們也自她身上學到很多。」
事實上，南韓擁有許多具國際競爭力的產業，讓來自全球的求職者磨刀霍霍。伊爾金認為，
「特別是元宇宙和人工智慧領域，南韓將是未來之星。」
一位外籍求職者說，「我在大學唸資工相關的內容，所以來南韓找工作令我感到放心。」
就業博覽會則希望能起到橋樑作用，連結資訊業者和外籍專業勞工，進一步把南韓企業推向
國際市場。

5.完整新聞連結 (或短網址)不可用YAHOO、LINE、MSN等轉載媒體:
https://news.pts.org.tw/article/658206/amp

6.備註:
反觀台灣