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1.媒體來源:
聯合新聞網
2.記者署名:
記者范榮達
3.完整新聞標題:
基層公務員工作挑戰大 公所為留人 用「輪當」主秘「洗職」
4.完整新聞內文:
公務員愈來愈像超級服務員，面對形形色色民眾挑戰大增。記者杜建重／攝影
中央機關狂吸地方政府人才，暴露官職等不相當現況，基層鄉鎮市公所更是哀哀叫，公務
員最高的職等僅主任秘書9職等，課長輪流當主秘「洗」職等留人，成了公開秘密，苗栗
縣某公所甚至曾於半年內換3名主秘的案例。
聯合報系今天專題探討中央狂吸地方人才現象，基層鄉鎮市公所的處境更是雪上加霜，苗
栗縣一名公所課長指出，鄉鎮市公所民選首長，相當公務員10職等，公所1人之下的主秘9
職等，也是唯一，其餘秘書、課長等人員最高8職等。
他說，鄉鎮公所欠缺升遷機會，因此陷於留不住人才窘境，高考分發進來的員工綁約滿3
年，幾乎都設法走人，無論到縣市政府、6都，甚或中央任職，都可能比較好，高流動率
高勢必影響公務推展。
相對而言縣市政府的局處科長，2018年從單列8職等，調升至9職等，公所課長卻原地踏步
，維持最高8職等，公所課長工作綜合繁雜，縣市政府科長較為專精，面向不一樣，難免
有同工不同酬之議，更不利於鄉鎮市公所留人，基層迭有調升課長職等的聲音，但都不了
了之。
他指出，苗栗縣部分鄉鎮公所因此操作，課長輪流當主秘，下任主秘後，可以領9職等的
薪水，但只有8職等主管職務加給，曾有公所半年內連換3個主秘，銓敘部當時雖有意見，
但尊重鄉鎮市長的人事權，最後也都銓敘過關。
縣市政府的局處科長2018年調升至9職等，鄉鎮市公所課長卻原地踏步，維持最高8職等，
基層迭有調升課長職等的聲音。本報資料照片
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6.備註:
這個就公務員同官等下 就算降職 薪水還是拿原本的 只有主管加給會將低
例如6-9職等都是薦任官等 只要佔到9職等 就算之後降到8職等的職位
還是拿9職等的本俸和專業加給 只有主管加給會拿8職等
而鄉鎮市公所裡 8職等課長 9職等主任秘書
就會這樣洗到9職等
不過鄉鎮市公所 那些鄉(鎮、市)長是民選的
簡單來說就是地方派系和人治都很嚴重
不要以為沒有些地方背景會有可能當上課長以上給你洗
而且之後如果派系輪替的話....
其實這種洗職位中央和地方縣市政府也有啦
只是那些職位多可以玩大風吹
不像鄉鎮市公所只有課長和主秘可以洗 感覺超明顯的
而且才8或9職等
中央一堆簡任官笑而不語