以前在外商公司，每季發業績獎金
都要按內規，
去帳戶領5％出來，
當單位聚餐基金
後來其他單位被投訴，
總公司人事處說這樣強制捐錢，
違反勞基法，
被告到勞工局會被罰錢
所以通告各單位禁止
按我們公司的案例，
要求員工把匯入帳戶的加班費
領出來當公基金，
應該歸勞基法處理，
怎會用貪污治罪處理