現在公司流行扁平化管理 主管缺要少 做事情的人要多
且當主管後 還是要幹事情 錢變多一點 但還要負擔責任
除非有把握升了以上 一路可以再繼續往上升
不然底下的人不幹 妳也要負責把事情弄出來
找人也是要找到來弄 但是找來好不好用你也不知道 也是要來訓練才能用
賺錢公司不怕找不到人 小公司大概就卡死出不去了
所以大家也知道 外面主管缺更少 更難找工作
※ 引述《fony1029 (The_oneXII市場)》之銘言：
: 覺得好像現在的升遷=接受公司的加倍奴役
: 薪水也不過多五千
: 但工時不知道要多多少，甚至隨時oncall 犧牲放假
: 底下的人出錯還要被叫進去罵
: 好像被升遷沒半點好事，賽事情特別多
: 有沒有現在年輕人越來越不追求升遷的八卦？
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