引言 tl;dr
先說我自己年過40早就帶人帶隊了
我完全不認同所謂的一堆美其名的職場倫理，實際上就是一堆公司潛規則
方便階級劃分，確定敵我意識，方便內鬥之後，讓老闆開心而已
一家公司如果靠良好的職場倫理就賺大錢
早就 君臣父子，企業大同，上市上櫃，共享富貴
還需要強調職場倫理嗎？ IPO都來不及了
我可以用20年的工作經驗跟各位掛保證
會跟講倫理不講道理的，百分之百都是負能量滿滿的雙面人
請務必遠離這種人
這種在公司內抱怨八年級生怎麼了的，怎麼沒有職場倫理了？
工作態度不好的，能力不夠的，配合度不高的
那請問為什麼這個人不qualified會被招進來
為什麼不qualified還繼續留他在公司內？
not qualified 你能不能怎輔導他到 qualified ?
我每次處理到這種事情真的是一肚子大便，辛辛苦苦跪到幾個head count
找進來的人又不合格？不好相處？一堆毛，最有問題的就是這些雙面仔
沒有做事能力，又愛扮演治世忠臣，天天演戲，演到自己的覺得自己是真的
一個社會職業現實，我們只有香蕉
只請得起猴子
連猴子都不會管，不會用，不會帶
一起下去只是剛好，真的
八年級九年級，薪水三四萬出頭，把公司交付的任務都做好做完了
值他領的薪水就夠了，還真的以為天才會來吃香蕉喔