假設各位已經是主管
屬下指控別單位的XXX對她有不禮貌舉動
但是你看不到任何明確證據
能看到的只有被害者陳述
主管能夠像檢察官或法官一樣
直接一句"沒有明確事證"叫下屬滾嗎
好像也沒辦法
面對這種場面
主管應該有怎麼樣的說詞跟處理手法
才能讓被害下屬能夠有被同理 有被相挺 有被重視 有被幫到的感受呢
(假設真有其事)
但又不會因為沒有明確事證 結果事後也證明真無此事 (假設根本沒這事)
造成被指控者 名譽受損 工作受損之類的
身為面對這種狀況的主管
到底怎麼作 怎麼回應被害者 比較好了
AI有沒有什麼好答案可以 提供參考
有沒有 面對下屬投訴同事性騷的主管 正確處理範本的八卦