台灣產業低薪，有很大一部份原因是因為人力銀行所造成的，人力銀行主要的財源是向企
業主收取廣告費用。
當然多少會站在企業主的角度與利益去思考。
不同領域專長的碩士起薪，其平均值有參考的意義嗎？
我與郭台銘的年收入平均有好幾百億，就代表我也很富有嗎？
放這種新聞出來的真正目地，我猜測是人力銀行在幫雇主談薪的時候，可以說新聞上碩士
平均起薪是3.3萬，我給你3.8萬的月薪就已經是皇恩浩蕩。
而對於社會新鮮人來說，很容易就傻傻的同意了。
如果理工碩士的起薪是3.3萬，那我建議就別讀研究所了，把車技練好，去做外送，薪水
會更好.....
※ 引述《b10485762000 (台北寂寞部屋)》之銘言：
: 1.媒體來源:ettoday
: 2.記者署名:記者廖婕妤／台北報導
: 3.完整新聞標題:畢業季來了！97％企業招募新血 碩士平均起薪逾3.3萬
: 4.完整新聞內文:
: 畢業季即將來臨，根據yes123求職網調查，有96.6％企業願意聘僱應屆畢業或剛退伍的新
: 鮮人，創下4年新高，平均預計招募15位新人；若是學士畢業平均起薪30,471元、碩士畢
: 業平均為33,625元，雙創10年新高。
: 調查也顯示，投遞履歷竟然也有「早鳥優勢」，73.6％企業願意對於畢業或退伍前投履歷
: 的新人較高起薪，與畢業或退伍後才投的約高出8.5％；且有84.7％願意提高提早投履歷
: 的新鮮人錄取機會。
: 此外，調查也發現，企業平均過濾一封履歷會花上90.2秒，有18.4％公司甚至30秒內就篩
: 完履歷。其中，最忌諱的履歷內容依序為「自傳完全空白」、「個人資料不完整或有誤」
: 、「錯別字太多」、「沒有履歷照片」、「描述學經歷造假或過度浮誇」。而自傳的平均
: 自數約為830字是企業最可接受的；另也有60.2％企業認為附上外語履歷會加分。
: 至於面試過程有哪些禁忌？調查指出，前五名依序為「服裝不整或奇裝異服」、「一問三
: 不知或答非所問」、「臨時無法到，卻未來電告知」、「面試遲到」、「面試時的眼神游
: 移不定、東張西望」。
: yes123求職網發言人楊宗斌建議，若想避免誤觸應徵地雷，在履歷表部份，有所謂的「三
: 要、三不」原則，包括要附自傳、要有照片、要精準無誤；不一稿多投、不是交友自介、
: 不寫網路用語。
: 進入面試階段，也有「三要、三不」原則，首先要服儀恰當整潔、要實問實答、要全程專
: 注；不遲到或放鴿子、不當媽寶或靠爸族、不裝熟。
: 5.完整新聞連結 (或短網址):https://finance.ettoday.net/news/2505977
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: 6.備註:畢業季來了
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