我覺得不管政府做什麼事情，只要是透過資方再轉移給勞方，
都不會成功達成原本想要的效果。自古以來資方跟勞方就是對
立的。老闆一定是希望你勞工的薪水越低越好，最好是請你花
錢來上班，當作工作學習經驗。不管是建教合作還是實習，資
方的心態都一定是『有廉價勞工可用，何樂而不為？』，因此
政府要提高薪資的重點，不應該擺在勞工技能或是產業投資，
而是應該教育勞工爭取自己的權益，輔導勞工成立工會，讓勞
工自己跟老闆爭取該給的薪資福利。
勞動市場是一個市場，在市場裡面有買賣雙方去進行交易，但
是勞動市場是偏資方的，這是因為勞工沒有收入幾個月生活就
會出現問題，資方卻可以因為累積的財產，在失去產業之後仍
然能過上好幾個年頭。
因此在勞資談判上，勞工本來就是身處弱勢，他們的權益需要
政府幫忙爭取，否則如果資方持續的打壓勞工，最後財富分配
不均到一個程度，將會爆發革命。
然後，政府可以不用幫助資方，資方自己做事情比你政府干預
效率好太多，效率好到一個程度，包含人命都可以稱斤論兩的
賣（像是柬埔寨強摘器官的案例）。相反地，政府應該幫助天
生就不利談判的勞方，幫助他們爭取權益。
記得，只要老闆能夠砍你的薪資，他們就會毫不留情地砍下去
，你們可以搜尋慣老闆反對基本工資政策的新聞看看。