※ 引述《CNS3056 (奶奶)》之銘言：
: 最後，吳欣岱也指出，自己將會提出更實際、更切合育齡家庭的政策，畢竟少子化問題真
: 的是國安問題。郭台銘如果要大家「trust him」，應該可以先從自己公司內部的勞工環
: 境開始「do」起。
可憐哪
以為嘴人銅臭味就贏了 現實中非衝動意外型生子誰不是先打好算盤再來生
鴻海撒錢也撒很多了 早已經做出成果
誰還需要等個嘴砲仔提出不知在哪 誰會來真正落實的政策
[2021] 鴻海生1胎補助130.5萬　網友大推超有感！
[2021] 一年發 1.76 億育兒津貼，鴻海「0 到 6 歲公司養」展現 ESG 經營理念
[2022] 鴻海「0到6歲公司養」一胎補助130.5萬元 已發逾3億元
[2023] 鴻海「0到6歲公司養」 看見成果
鴻海透過提升育兒福利，不僅吸引女性人才加入，也成功留住人才，鴻海今（30日）首
次公布公司育兒福利統計數據（2020~2022）：
鼓勵生育 ：符合資格的三寶爸媽有28對、雙寶爸媽有364對。
吸引女性人才 ：自2015年公司大幅提高育兒補助後，女性員工比率從2014年16.9%成長
至去年23.2%，產後留職率從69%提高至89.5%。
解決少子化問題 ：在「0到6歲扶養比」平均數字，鴻海公司占比30.4%，等於每10位鴻
海員工就有3位家中有0到6歲的小朋友，遠超過台灣占比7.8%
從出生率計算，鴻海公司占比3.4%，也是高於全台灣占比0.65%。