※ 引述《keel90135 (尼可)》之銘言：
: 拉麵店老闆剛剛連續發文了
: https://i.imgur.com/ydwCHxM.png
: 従業員が足りないので１人で仕込み開始麺屋和創夜10時開店に間に合うか！？
: 今日は誰がヘルプに来てくれるか心配だわ(笑)来なかったらまたワンオペだね！
: 員工不足老闆只能自己一個人準備了
: 好慘啊
: 更慘的是廚房還漏水淹水了
: https://i.imgur.com/mcZHegd.png
: 老闆快崩潰了
: 台灣的水為什麼會這樣QQ
: 太慘了吧 都想幫老闆QQ了
: 看他們徵才工讀生時薪有176
: 正職月薪32K
: https://i.imgur.com/MpoAyGj.png
: https://i.imgur.com/wR2X4B4.png
: 真的有差到都沒有人要來都去跑外送嗎?
其實跟差不差沒有什麼關係，主要是勞動所得比
台灣的勞動型態都是固定薪資做死為止的模式。
就是老闆只習慣丟一個固定的薪水，但是卻要
勞工可以無止盡無極限的勞動，直到老闆嫌錢
太多為止。
而且還不情願給勞工休息或者請假，只要勞工
生病啦！家裡死人啦！有事請假啦！老闆不是
只有不給當日的薪資而已，還要罰你錢！扣你
的錢來彌補老闆的損失。
而外送的型態就簡單多了，多勞多得，不勞就
不得。我可以多努力一點，就能實質得到薪水
我真的臨時有事頂多就是沒收入而已，沒有被
倒扣的問題。我在麵包店賣100個麵包，跟賣
2000個麵包的薪水都一樣。但我一天跑外送
20趟跟200趟就有顯著薪資的飛躍。
所以你們這些拉麵店、旅館業、服務業有什麼
競爭力？你們能給出多勞多得的薪資型態嗎？
你們能分享利潤給你們基層的勞工嗎？
如果辦不到，請不到人就是你們活該而已不是？
連一個外送業的競爭力都贏你們幾百條街，
你們根本妥妥的夕陽產業了吧！收一收了，別
浪費社會資源啦！幹！