是不是帶人的沒好好帶
想拗別team的人做新人訓練？
份內的事就夠忙了每次新人來都要幫忙別人的新人訓練一次
然後沒多久又來一個無限迴圈
被磨久了自然沒好臉色
※ 引述《zhxl (武裝肥宅)》之銘言：
: 欸欸欸，阿肥公司去年年底來了個25歲左右的新人，我們也沒對他有多大的期待，只希望他
: 能快點適應我們的步調
: 阿肥科上的專員比較急性子凡事都講求效率，那個新人可能覺得專員在言語上冒犯了他，於
: 是這禮拜馬上辭職走人，我們大家也都很傻眼
: 前因後果是這樣：新人向專員索取業務上的資料，專員不耐煩冷回說還不到程序，兩人就爭
: 執不下，專員最後高分貝說「往年都是這樣辦，不然你是想標新立異嗎？」
: 新人對業務程序不熟是很正常，我當初也是這樣一邊被罵一邊學過來的，說實話我們專員言
: 語上也並無惡意，我想不通為啥新人要草草離職
: 我看很多7年紀主管在網路上抱怨現在年輕人不經罵動不動就離職，好像真的確有其事