※ 引述《peterlin495 (專業果粉O'_'O)》之銘言：
: 如題
: 小妹聽說很多公司會在意
: 面試的人每個階段在幹嘛
: 那萬一如果待業太久484 容易會被公司質疑o'_'o?
: 有沒有通常待業最長可以多久的八卦啊??
看你備用金阿，或者有無被動收入等等
不缺錢有被動收入，收入>>支出也許就找個兼職偶爾打打工找事情做?
也沒必要非得給一些慣老闆/主管抬轎/壓榨?
幹最近查一下一些勞資爭議真的是開惹我的眼==
什麼未滿一個月按照出勤日算薪資是三小＝＝
還有試用期間案出勤日算薪資的(我知道法規上沒試用期)...
還有各種小屁股小眼睛的老闆什麼都要跟員工苛扣＝＝
幹不想想如何開源賺更多錢，也許原本腦袋就不怎麼聰明惹還把心力都放這...
再來就是面試有沒有辦法提供個好說法給HR/主管﹖
欲加之罪何患無辭，換產業都會被砍薪水惹。
很多人說要待個N年再換，但無論如何往往都會有嘴你的說法。
雖然可能只是想嘴一下(可能剛剛開會被主管/客戶電一下想抒發)，
最後還是錄取等等。
同產業上下游之間也不一定會高比例承認，
像魯魯離開原本產業轉換跑道找自己有興趣的產業，極高機率是降薪水QQ
但也看不上工作環境差的或者換算時薪連法定時薪都不到的工作，
是說一堆人作那種低CP工作還有自覺就算惹，
有不少蠻可悲沒有腦袋理解自己作那種可悲工作還大放厥詞的QQ
那些低CP月薪工作我還寧願當真打工仔CP比較高QQ