小弟就是8年級生
老爹20年前白手起家傳產專營「帷幕牆」
最近耳濡目染有些對傳產的感悟
2-3年前開始幫忙「找人」介入使用求職平台
發現南部招來的「工地工程師」（無經驗
薪資老爹都開28-30起
有外派再給宿舍跟兩趟高鐵來回/月
加一加跟營造裡工程師新人差不多35-40
在我的軟摩硬泡下才被我說服
調整成相關科系35以上甚至接受45
不然原本那鬼薪水招來的都是奇怪的人
用是能用但老爹要花大量的心力教
調整後長期下來是有不錯的改善
但被投履歷的大部分還是非相關科系
什麼餐旅 觀光 資管 之類的文科
本科的非常非常少
更別說我薪資開的比同業高一個rang
大部分來應徵的都是文書助理？？？
不誇張文書助理是設計、工程師的4-5倍
我開的薪資也才比基本薪資高一些
但我需求量就是沒那麼大啊
我可能要1-2個月才會收到一個眼睛為之一亮的
土木機械建築相關科系的年輕人履歷
然後高機率不是放鳥就是沒回覆
好一點的來報到兩天說不喜歡離職
上面例子很明顯是政府的「教育」政策出現問題
再來說說「基礎建設」政策
看了好幾個回文都說薪水低、產業沒進步
但有名的桃園機場第三航廈
一個光「帷幕牆」就要40億造價的工項
政府都沒有想辦法把工作留在台灣
被韓國三星拿走 帷幕牆發給他們韓國人承包
更甚者讓他們的帷幕牆公司來台灣開立
「韓商現代鋁業」搶佔既定的市場份額
你會說畫圖監工連工帶料台灣沒有廠商有能力承攬
那我肯定認同
玻璃用台玻下面的金屬加工也是委託台灣加工廠
我也認同
但是一個國家的傳產需要
非常大的公共工程來做產業升級是必須的
而不是全部外包再來壓國內加工廠的價錢呀
難道未來10年第三航廈就是最大的案子了？
我們承包商沒有賺錢怎麼敢漲員工薪水呀？
沒賺錢不知道下一個工作在哪裡怎麼敢請人進來教呀？
我們無經驗薪水開的比我們甲方高
週休二日（工地輪休）8點上班5.30下班
不用加班不用出差閒的發慌
還不是乏人問津？
有些廠商直接越南組裝好單元進貨櫃進來台灣
稅金還比玻璃原片進口便宜（因為政府保護X玻
但做工程的誰不知道國外玻璃又香又實惠
有些廠商直接畫圖外包對岸5-60人的設計量
因為他有名所以全部都找他
應該把台灣5成以上的產量給佔了吧
然後這產業有能力的人越來越少 退休 轉職 倒閉
有些廠商主打削價競爭
一個老闆一個設計一個會計
用20年前的策略到處搶工作
反正價錢報低營造會拿他的價錢來叫你吞
你接了高機率虧欠 不接了換他做 做一半放鳥
營造繼續來拜託你接手爛攤子
業主預算一再降低政府預算還在十年前
這種惡劣的環境政府只會叫你繼續種電
除了看到帷幕牆協會老人們呼籲不要削價競爭
不過只是各懷鬼胎鞏固自身利益罷了
有幾個認真思考產業轉型
政府也沒有實質性幫助升級或併吞整合
只有在幾年前台北市祭出
專業營造業登記才能在台北承包帷幕工程
提高承攬門檻 但落實程度我是不知道啦
所以要怪就怪病毒啦
因為病毒這兩年我們的原物料漲2倍
現在營造拿了政府的物價調整的錢
一句依合約不給你 你能怎辦
自己貼錢倒賠也要做完啊
不然原本接的案子賺的應該可以貸款買塊地蓋工廠
真的別再聚焦在引進外勞上面
產業結構已經長期不健康了
傳產很多老闆都看清覺得早點幹完一票趕快退場
光我聽到科技廠原本要擴廠就停了兩間了
寒冬還沒到
輪到傳產產業升級
下一個「黃金十大建設」可以考慮看看
但有沒有機會給台灣人賺到錢學到經驗
我不知道喇