原文43
看到這篇想來回一下
我前陣子剛好是在正開始要忙的時候離職的
這是我遇到的一個鬼故事。
工作的地方是南部某個算是中型宗教團體，因為離家很近，再加上當初急著找工作就去上班了。
做了3、4個月本來要提離職，但是家裡發生點事，經濟上不能中斷所以最後還是將就著做了快兩年才逃。
而工作內容，他們在104上刊登的是文書處理而已，天真的我以為是單純的工作（很後來聽到主管跟其他同事講話的時候提到：因為我們事情太多了，不知道要怎麼描述，就寫文書處理而已）。
當下我O.S.真是塞拎涼喔^^
以下分別敘述各種事蹟
一、出差
是面試的時候，都說：我們都有照勞基法啊～、有法會時需要出差喔而且有出差費不過一年就大型的那兩場而已～
結果，一年出差大概5、6場，天數不等，有的2天，有的2個禮拜。其中有一場為期2個禮拜的大型法會，中間是不能休假的。加上前備作業，連續上個要死的15天up都是加常便飯，禁止休假就算了，如果真的有事，那你就請假，無論事病假，那個月全勤就被掰掰了，還會扣當日半薪。
二、休假
每個月是自己排假的，原則就是看那個月紅字幾天就是放幾天。
國定假日只有放元旦、過年、端午、中秋。
228、清明、勞動節、國慶日都沒有放，而且當天上班也沒有加給（過年出勤也沒有加錢）。就像從來不存在這幾天一樣。
有照勞基法？？鬼都不信？？？
三、特休
勞基法規定工作滿6個月就有3天特休，但這裡沒這麼好康。
一開始我很疑惑所以去問會計，我說：「不是滿半年可以有3天特休嗎？」會計回我：「那是別的地方才有。」
別的地方？？？？怎麼不說是多元宇宙才有
而且每年特休沒休完，也沒有換算成薪水，有一位做了10年以上的同事，每年都休不完，但假都被公司吃掉。
然後在我提離職後才知道，一旦提了離職，當年度特休直接取消，不給放也不給錢。
作為宗教團體還真敢明目張膽違法。
大廳裡就有神明還這樣欺負勞工。
三、人
這個地方，主管真的很讓人生氣，無法讓人對她心服。
第1，經常不分青紅皂白開火，永遠先相信別人的投訴，對員工開罵，也不論真正出問題的是誰。
之前我們大樓某天要洗水塔，但管理室傳達有誤打電話上來說成要停水，剛好一位同事正好從管理室上來，說：「那天確定是要洗水塔，大樓公布欄有貼。」
主管不知道忽然在不爽什麼，說：「我剛剛才掛完電話他們說是停水。」
同事嗆回去說：「我剛剛才從樓下上來，是洗水塔才對。」
主管：「我剛剛才掛電話！」
同事：「我剛剛才從樓下上來！」
主管怒問：「所以你的意思是我接收到的訊息是錯誤的嘍？」
第2，欺善怕惡。對於會回嘴的同事不敢多說一句或使喚他們，只會叫我們這些老實做事的人做。甚至之前有位同事生重病時，工作上發生疏漏，主管也是盡全力在糟蹋這位同事。
第3，雙標。之前來了一位新同事，他跟另一位同事A值班的時候用手機被主管從監視器看到，主管立馬打內線個他們說：「我不喜歡你們值班的時候用手機。」
但主管值班的時候不只會用手機，而且是用手機在玩遊戲、追劇。
最好笑的是，工作群組上如果有什麼急件或緊急公告，沒去讀訊息還說你都沒在注意群組公告。
所以到底能不能用手機：
第4，情緒勒索，曾經因為一次拜拜的時候水果買不夠多、香蕉蘋果放的方式不對，直接在工作群組開炮說：「不能都只靠我在做。」
還有一次，有一位同事B隔天自主來加班，只是沒告知主管而已，主管以為B不來就又直接在工作群組開炮說：「帶人要帶心，我帶不了你們。」
第5，在群組公審，今天你燈忘了關，直接在工作群組問是誰沒關；哪裡沒盡善，直接在工作群組叫你要處事周全、說你渾渾噩噩。
第6，只理會他想理會的人。今天有事情請教他，問他：「這個東西這樣處理好不好？」她不會理你，就算在他面前問，他也當你不存在，要他想理你的時候才理你，這段時間就要像白癡一樣站在旁邊。
說一句「可以」「不行」甚至點頭搖頭有這麼難？
每次他不理我，我就在旁邊一直盯著他給他壓力，看到其他同事都乖乖等他回覆真的很想灌下去= =
第7，搶功勞
之前有個法師問主管能不能幫他做一份美工，法會要用的，說是後天就要，主管馬上打電話給一個正在休假的同事C要她趕出來，事後卻向法師宣稱自他自己做的。
總歸一句話：他能，你不能。
主管上面還有一位大主管，只要大主管在的時候，主管就不會這麼囂張。
會頂嘴的他不敢惹，不頂嘴的也不會去大主管面前告狀，就是這樣這種人才生存得下去吧～
以上
我知道南部本來勞權環境就很差
畢竟我們這個「直轄市」是連勞檢處都沒有的～
但沒想到一個宗教組織也會這麼慣
我算過，再不逃就要面對連續上班16天還禁休
這種時候你跟同事講義氣
可沒有人會跟你講義氣