大家都推文
我直接回覆好了
反正一天有兩篇額度
你在公司是有股東身份嗎？
還是說你是公司的高層親屬？
這個時候你才需到考慮到人力不足
因為公司沒辦法推行業務會影響到你的被動收入
但是以親屬身份只是單純的人情壓力。
如果你是自己應聘進去
只是單純覺的不適合這個工作
就越快離職越好
公司請不到人
就要加價去應聘新員工
你不離職會影響到勞工普遍談薪水的能力
不要小看你自己一個，勞工要有共識
哪邊薪水高就往哪跳
這樣勞動階級翻身的機會才高
不然每年靠政府調最低薪
調到什麼東西都漲價
偏鄉做農都沒勞工
真的很誇張！
還有公司缺人不用你去煩惱
那不是你的職責
就算是人力資源部門
資源不夠也不會冒然的聘用新人
員額數都有計劃的執行
也不是人資部說的算
人資頂多就只是資格審查而已。
※ 引述《fawangching (公園哲學家)》之銘言：
: 好奇問一下
: 如果想要提離職
: 但公司目前已經缺人手了
: 如果在這種狀況下
: 還提出離職
: 會不會讓同事覺得很沒有義氣？
: 造成同事的困擾
: PS.
: 感謝大家的心法提供
: 給了我很大的提醒
: 非常感謝