台灣年終獎金
佔年薪比例普遍達到2-3成
更多的還有5成以上
表面上用獎勵的名義發給你
但實際根本是用這個來對勞工進行各種勒索
例如獎金發放來自個人績效考核
但考核卻不是勞工的能力
而是勞工配合度
準時上下班、時常報加班費、請育嬰照顧假
這種都會被主管盯上
績效就會被打低
等於你薪水就變相被扣走了
而你被公司壓榨
不滿想要離職
但提前離就領不到年終
也只能被迫壓榨到過年後
然後公司業績不好
更是可以把年終獎金全扣下來
等於你即使整年都很努力工作
還是有2-3成的薪水
要被迫吐回去共體時難
等同變相的不給薪
這種處處都對資方有利的獎金制度
國外都不敢這樣做
台灣卻操作到出神入化的境界
根本就整個廢到笑阿！
沒人發現台灣年終獎金制度根本在勒索勞工嗎！
為何都沒人願意出面端正這種社會陋習啊
真是豈有此理！