※ 引述《kurapica1021 (疾風之狼)》之銘言：
: 他如果有給40個月平均工資，是可以在滿兩年後宣告終止勞動契約
這就有點誤解法條了，你仔細看勞基法第59條第2款的條文：
「二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力
，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免
除此項工資補償責任。」
規定是要(1)滿2年未痊癒+(2)經醫院診斷確認喪失工作能力＋(3)不符合失能給付標準
的前提下，雇主才能一次給付40個月來「免除工資補償責任」，意思是雇主可以不用繼續
支付工資補償，但並不是「可以解雇」，所以並不是滿兩年+40個月工資後就能合法解雇。
至於雇主到底能否解雇職災受害勞工？答案是可以的，但要符合以下的法定條件：
勞工職業災害保險及保護法第84條
非有下列情形之一者，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約：
一、歇業或重大虧損，報經主管機關核定。
二、職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障
礙不堪勝任工作。
三、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定。