請教 各位前輩先進：
友人因職災致傷病滿兩年，但因職災造成的傷病仍需持續治療並提出教學醫院專科醫生診
斷書請假。雇主以「勞保職災給付」已滿兩年，所以不再給職災勞工公傷假。地方政府勞
工局前往查核，回覆職災勞工「公傷病假雇主給兩年已經非常寬容！兩年期滿職災勞工不
回去上班，雇主可以直接解雇」。
當下跟該勞檢員反應，職傷給付兩年是勞保局的職災傷病給付，法源上沒有「公傷假只有
兩年的限制」，勞檢員卻一再說雇主很有良心，超過兩年還沒解雇職災勞工已經是非常優
良了…
經查相關資訊：公傷病假的法源依據為勞工請假規則第6條規定，但該條文僅簡單規範「
勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」而並沒
有像是普通傷病假一樣有年度內請假天數的限制，所以公傷病假其實並無二年的期限，只
要勞工仍然在醫師專業判斷下仍需進行治療、休養的期間內，雇主都仍應依法給假與相關
的補償，這點勞動部過去其實也有作成解釋(行政院勞工委員會82年7月13日（82）台勞動
三字第39118號函)。
雇主未提供完整設備導致勞工職傷，把關的勞工局勞檢這麼專業的單位，仍作出對職災勞
工不利的解釋。
勞工真的是最軟的那塊，真的只能自立自強嗎？