※ 引述《WAXNSIM (【本人所發必為廢文】)》之銘言：
: 最近和公司前輩聊到幾週前年後換職潮的事。
: 因為之前我這份工作找得還蠻順的，
: 工作後也沒覺得不適合，
: 所以接下來我前輩提到的事，
: 我也無法理解。
: 他說前幾年如果有求職者錄取去上班，
: 結果第一天就覺得不合適或做不來，當天就離職。
: 如果那時把這事拿去salary板或career版發文，
: 那個離職者會被幹翻。
: 轉折來了，因為我們工司近來並沒有徵才，
: 所以他講的是他大學同學跟他說的情況，
: 他同學告訴他，最近的求職者，明明已經錄取，
: 當天上班覺得不合適，當天就離職的情況變多了，
: 即便不是當天就離職，而是在一週內就離職的情況，
: 有趨向於往常態發展？
: 認真問，請問這是真的嗎？還是唬爛的？
: 如果是我，我不敢這麼做耶，現在的求職者太有種了？
: 各位見到的情況是怎樣的？可否說一下？
我覺得由於現在資訊流通越來越發達，
因此求職者轉職率、轉職速度也越來越快，
兩者成正比 (產業變化快導致轉職速度也快，這點一同，但是為另一領域)
當然，這也與該求職者的能力條件、資訊量、個性有關。
古早時代：
做了1份工 > 感覺公司鳥鳥的 >
> 這樣真的算鳥嗎? 觀察相近公司
> 觀察周遭同事反應
> 累積工作經驗
> 思考是否有更好公司選擇
> 做段時間看會否加薪升官
> 先做個半年一個月，多聽聽看看
> 慢慢決定去留，轉職時間、等等...
現代：
> 做了1份工 > 感覺公司鳥鳥的 >
> 上網估狗
> 用line問親朋好友
> 上ptt廢文問卦
> 104等人力相關平台查薪資待遇
> 快速決定去留，轉職時間、技能經驗累積、職涯跑道等...
以前古早常聽到的說法：
「戲棚下站久就是你的」、「熬久了就出師了」
現在：
「直接去上XX課」、「直接去學技能」
對比之下，古早說法某程度都是雇主用來留(ㄠ)人的話術。
就個人管窺觀察，
做沒幾天說閃就閃的，很多條件都不錯(當然也有例外)，
做一段時間才閃的，條件也不差，或是有職涯的規劃。
一直做心性很篤定的，
可能是本來就想求穩，可能是個性穩重忠誠，
也可能是覺得一時找不到更好的或有家庭懶得換等等。
簡單來說，在過去資訊不發達、不對等的情況下，
求職者不敢輕易換，因為覺得是僧多粥少的環境。
但是現在是資訊發達時代，
求職者很多資訊都能側面了解，只差臨門一腳親身體驗工作內容，
一旦補完他能夠很快判斷這工作PR值到哪，
就算果斷換之後後悔，
他付出的成本也只是前一份工作面試的準備時間，
條件不變的情況下，他還是有可能在找到一份近似條件的工作(只是這次可能就不離了)
當然，前提是這時的工作機會算足夠多。
正所謂，貨比三家不吃虧，
雇主可以十裡百裡挑一，其實求職者也可以多比幾家甚至try try看再待，
我猜這是雇主的心裡話，但同時也是違反「職場美德」的作法。
按照37%挑秘書法則，假設你有10個工作能挑，但say no就不能再回頭要回來，
那麼你應該在10個工作裡，把前面3~4個try過的工作直接say no，
然後把前面這3~4當基準值，再來後面6~7中挑夠好的，
當然這只是理論，現實這樣玩應該被打。
現在的年輕人，"越來越聰明"，傻的是我們這種卡在老人和年輕世代中間的，
至於那種動輒認為年輕人越來越草莓、不受教的老人，
我認為有不少都是思想陳腐的老屁股，
他們這樣的思想，追根究柢可能來自於害怕被年輕人超越顛覆的潛意識作祟。
或者作為ㄠㄠ別人的一套說詞。
固執用舊方法舊思維做事，是絕難可能創造出新價值的，
各位若要蓋新大樓，會從古厝遺跡遺址往上加蓋嗎?
老一輩可能不願也不能理解新一代者的想法思維，
同樣的年輕一輩對老一輩也是如此。
在資訊時代及未來，這樣的衝擊和隔閡只會越來越烈，
年輕人其次好的做法是把「傳統職場智慧」反著看，
而更好的作法是直接將「傳統職場智慧」聽聽就好。
當然，衝擊既得利益者高牆的議題又是另外一回事，
畢竟，用牛犁田的人並不會好心把田讓給懂得用犁田機犁田的人。