1.媒體來源: 自由
2.記者署名: 謝君臨
3.完整新聞標題:
范雲促完善三大勞權改革 提有薪照護、性騷補漏、最低工資
4.完整新聞內文:
2023/02/09 11:27
〔記者謝君臨／台北報導〕民進黨立委范雲今（9）日偕同律師尤美女及民間團體代表，
於立法院舉辦「內閣換新、勞權更新，三大勞權改革最後機會，切勿錯失」記者會，呼籲
勞動部盡速落實「完善更彈性有薪的職家平衡方案」、「補足性工法對雇主性騷擾之法規
漏洞」、「盡速通過最低工資法」三大勞權改革，要求勞動部長許銘春提出具體改革與成
績，不要錯失最後的改革機會。
范雲強調，新會期是本屆立院最後一個法案會期，三大勞權改革修法草案與政策若未能於
本會期完成修法，恐因屆期不連續，浪費過往努力。
針對三大勞權改革的重要性，范雲表示，「職場家庭兩頭燒」是青壯世代共同的痛，台灣
面對生育率持續下探、去年新生兒甚至創下史上最低的情況，如果沒有「彈性有薪的職家
平衡方案」來因應育兒家庭需求，比如有薪家庭照顧假、彈性親職假、配偶陪產假等，談
何提升生育率、解決少子化的國安危機？
范雲說，「性別工作平等法」公佈至今逾20年，仍無法處理性騷擾者是「雇主」時、得以
「自己查自己」的荒謬情況。據統計，全台逾1100萬就業人口，2021年卻僅受理191件雇
主性騷擾申訴，更只有66件成立，恐隱藏大量沉默黑數。
范雲指出，制定「最低工資法」是總統蔡英文的政見，且據統計，已有100個國家以立法
形式實施最低工資制度，比如日本早在64年前就通過「最低賃金法」、韓國也早在35年前
實施「最低工資法」；最低工資的調升若缺乏法制化保障，遭到凍漲，恐使175萬領最低
工資勞工在通膨之下變相減薪。
台北市產業總工會副理事長王燕杰以職場爸爸的身份，分享自身經驗，育兒家庭常有臨時
照顧需求，政府應將眼界放寬，提供更彈性有薪的職場家庭平衡政策，才能有效改善育兒
家庭的困境，進而提升生育率。
婦女新知基金會秘書長覃玉蓉呼籲，針對性騷擾行為人是職場最高負責人的案例，應盡快
由勞動主管機關建立完整的調查與裁處機制，不要再發生雇主自己調查自己、受僱者擔心
受怕申訴無門的狀況。再者，相關有薪家庭照顧假等，都應朝向保障勞工生計、貼近勞工
需求、鼓勵男性共同承擔照顧的方向進行改革。
尤美女說，性工法公布迄今已20年，對於職場性騷擾課以僱主義務、應提供一個友善職場
，但當騷擾者是雇主時，不可能期待由雇主提供即時有效的調查或改進措施，這無異與虎
謀皮，這樣明顯的漏洞早該補齊，應由職場所屬的地方主管機關進行調查併懲處，呼籲勞
動部儘快提相對法案修法。
台灣勞工陣線副秘書長楊書瑋表示，勞陣長期倡議制訂「最低工資法」，基本工資雖連續
數年調整，但立法將有助於未來更合理、透明和公平的制度性調整最低工資，呼籲行政院
盡速將政院版本函送立法院審議。
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