為什麼很多老闆/主管在員工在職的時候不好好珍惜呢?
一直瘋狂塞事情，剛來沒多久就塞一堆專案交派一堆任務
員工只是開turbo準時下班就認為員工準時下班事情不多嘛
直到交派任務/專案到員工無法於正常工作時間內完成，
也不會反思自己到底交辦多少事情給人，只會瘋狂追進度。
開始用職級壓人，藉故因為一些事情置喙且措辭惹人不爽，
等到原本來低就只想養老的員工忍無可忍一言不和提離職。
後來才因為人事凍結補不到忍放軟，還請更高層主管出面慰留
這樣不是搞得自己很難看也讓人覺得有點莞爾嗎?XDDDD
為什麼員工在職的時候不對人好一點，
等到員工一個不爽提離職才在那邊演慰留戲碼?
因為老闆/主管原本就是那樣的人，之前都這樣作，習慣了?
眼界不夠高認為自己過去靠官威可以予取予求，多數員工都吃這套，有問題再說?
不過主管應該也還好，真正苦的是留下來的基層員工惹