校方如何算出沒有違法？
一天7小時 一週五天
一個月最大值週數算4.2週
有時一個月有22或23個工作天
23100.2
=157元（時薪）
用最大寛容值 一個月4週來算
23100
=165元（時薪）
皆未達勞基法 最低時薪標準
談什麼部份工時月薪制
給不了月薪 就以時薪計
看不懂什麼叫勞基法
最低薪資是最低給薪標準
不是讓你扣時數薪水算月薪
勞工局認定不違法
以後一般公司更可以這樣搞
: 現在高雄卻有一間國小，被爆出低薪爭議。
: 現在最低新資，來到2萬6400元，但這間國小的廚工，工時七小時，但薪水只有2萬3100
元
: ，被應徵者質疑，是藉由工時7小時，來規避勞基法所開出的最低基本薪資。
: 國小總務主任吳瑞昌提及，「大概所需的時間，也大概就是7小時，如果說用時薪制，
那
: 當然也符合基本規範，可是我們考慮到說像是遇到疫情或是突發狀況，廚房沒有開火，
如
: 果用時薪來作一個廚工薪資，對廚工來講基本上是沒有保障的，所以在勞資雙方的一個
協
: 議之後，我們是用部份工時月薪制。」
: 校方表示，校內廚工並非每月都上工，才用換算工時來作計算，勞工局也認定，校方開
出
: 的薪資，並沒有違法。
: 勞動條件科科長陳俊源表示，「勞基法第二十一條規定，勞資由勞雇雙方協商議定，但
不
: 得低於基本工資，112年的基本工資月薪制的話是26400元，時薪制的話每小時至少是17
6
: 元，雇主必須要按照勞工的工作時數全額給付工資。」
: 雖然勞工局認定不違法，但校方為體恤廚工，將會再作工時調整，來符合規定。