不然當初在interview的時候，就問她是否已經結婚，如果她拒絕回答或答是的話，就rejec
t掉。
或者有個更絕的方法，就是錄取後強制要求必須每個月當場做一次驗孕，如果確認懷孕的話
，直接immediate termination of employment。
可以建議你老闆如此做，避免請產假造成人員短缺，一人得幹多人的活，最後造成人員加速
流失，口喜口喜！