醫院主張陳女為肇事主因，
應該要爭取的是損害賠償，
因員工疏忽造成公司損失三百多萬，
去訴求免除職災賠償鐵定會輸的，
醫院不會沒有法律顧問吧。
※ 引述 《aa1052026》 之銘言：
: 不過，醫院主張，勞基法第59條並未明白規範職害的範圍和定義，陳女上班發生車禍是否
: 屬於職業災害，仍有疑義，加上，依據台北市車輛行車事故鑑定委員會的鑑定結果，陳女
: 是車禍的主要肇事原因，不應將損害轉嫁給醫院，應將陳女請求職災補償判決駁回。
: 高等法院指出，勞基法第59條規定的職業災害補償制度是採「無過失責任主義」，凡是僱
: 主對於業務上災害的發生，不論有無故意過失，均應負起補償責任，因此陳女發生車禍確
: 實屬於職災，依法可向任職醫院申請職災補償相關費用。
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: 高院審理認定，醫院應支付陳女包括醫療費、住院費、醫材費、不能工作期間的工資補償
: 等職災補償費用共316萬多元。還可上訴。
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