人資，也是一個專業
尋找有資質的人才培養
當然培養完，還要擔心會不會跑掉的問題
所以要簽約
譬如綁個三年五年的，
這招好像科技業也在用
以前有些碩博士畢業，跟公司簽大概三年約免當兵之類的
當然傳產不可能跟政府合作免兵役
但一樣能簽三年約之類的
對於有資質但還沒經驗的人才，他們會有興趣的
不過這是考驗人資的識人能力，這個人資應該是指老闆...
※ 引述《wahaha99 (此方不可長)》之銘言：
: 是這樣喇
: 我朋友是傳產小開
: 現在要接班惹
: 公司是兢兢業業經營喇 沒有亂來
: 但傳產畢竟是傳產
: 東西就那樣
: 競爭力漸漸不如中國跟東南亞惹
: 所以也想與時俱進
: 加入一些科技的玩意
: 提升一下附加價值
: 但
: 凡事就這個但
: 雇的話 小RD等級的 一個月四五萬應該還付得起一兩個
: 可是同薪資 沒有科技人才願意來傳產R 沒未來
: 雖然這傳產也在新竹
: 但誰到了新竹還待傳產
: 你說不要自己養、找人做NRE就好
: 但不自己養一兩個 連規格跟需求都不會開
: 也不知道怎麼review別人給的東西
: 而產品要延續升級 還要考慮技術不在自己手上的問題
: 所以我朋友抱著頭殼燒
: 不知道該怎麼辦
: 各位有沒有什麼好看法
: 感恩