最近大企業欺負單親清潔人員的事情很紅，
但目前版本企業已經認輸止血，和解結束，
雖然公關處理稱不上好，但後續很難有波浪，
畢竟當事人都沒說話了。
問題來了，當年事情實在沒人知曉吧？
以實務而言，我有遇過類似事件，
這邊公司要省錢，那邊員工想多賺錢，
那就讓員工選擇要加勞健保領少一點錢，
還是要多領點錢不含勞健保？
當然要能選擇的，工作勢必相對可有可無的，
對員工而言，實領3萬跟2萬6會怎麼選？
就算當下有告知風險（不含勞健保、年資），
基本上會選2萬6的人根本不存在…
不要說到20年前，就算10年前3萬也是不少，
指的是最低薪資相比；一個無足輕重的位置，
開到比便利商店的門市人員月薪還高耶！
難道便利商店員工能逃過打掃嗎？
如果簽了合約都能最後以我不識字來否定，
吃定大公司為了風評會認錯，會趕緊和解，
那簽約還有什麼意義呢？
最近簽約，一個甲方不爽合約被履行而已，
最後被乙方嗆；一個乙方不爽合約履行而已，
甲方低頭和解認賠。
總之整起事件，我感受是律師最厲害了，
估計合約官司不好打，苦主也沒錢撐官司期，
所以最簡單就是放給輿論去推，真心佩服。
話最後說回來，那些簽約人自行放棄勞健保的
內容不太可能上合約，頂多簽切結書吧？
上面加上已口頭告知內容甚至請對方人確認，
會比較站得住腳嗎？還是全程錄影錄音？
當然我相信這次事情真的是無辜不識字百姓，
被想省錢的大公司欺騙。
但這次之後大概很多公司會重新審視合約吧？
畢竟紙本合約經不起輿論燒啊…