※ 引述《bota (llll)》之銘言：
: : → zxc17893: 完蛋了被摸頭了 182.234.160.141 12/24 20:17
: 沒有被摸頭喔
: 差不多就是勞基法退休的待遇,...
: 薪水大概20000,...
: 前15年每年兩個基數, 後五年1個基數, 總共35個基數
: 20000*35 = 80萬左右
: 給到100萬,...
: 公司已經是讓步了
公司讓個屁步
賺大了好不好
阿姨薪水是29500
博客來被併購後
他變成實質雇傭關係了
(公司要求打卡，有實質管理事實)
先算退休金
年資22年，基數是37，工公司舊制退休金部分就1091500元了
另外，公司沒有支付勞健保
可能導致清潔阿姨短少22勞保年資
先不提以後勞退月退應該是沒了 這就已經損失慘了
就光算一次性勞退好了
這部分也是少掉37應投保薪資基數
這裡大概也要100萬
健保短付部分，一年就算你就好一萬就好
2年加計利息要個30萬不過分吧
另外公司也沒給休假
以他的年資現在特休假大概23到25天
往前算五年一年平均算你20天
公司特休假沒給修就是要補償工資
一年20天算兩萬左右
5年大概10萬
至於其他可能還有加班啥的問題就先算了
光檯面上的這些
進勞動法庭可以贏的金額
博客來這邊大概就至少要付250萬了
這些都是沒灌水本來就該拿的
這個案子還好有陳律師幫忙不然阿姨可能求助無門
但我不知道陳律師在勞動法是不是比較不熟悉
這個案子如果一百萬左右和解
根本就是虧大了
陳律師在新聞有提到資遣問題我就嚇一跳
這個案子根本跟資遣無關，博客來在這個案子是完全沒資格提資遣的
就更不用提解僱了(博客來這個案子是用解雇方式)
資遣要符合最低手段原則，這個案子不可能符合最後手段原則
(除非他們完全不用打掃了也沒其他工作可以安排了，這不可能)
這個案子博客來根本不能資遣清潔阿姨更沒解僱理由
清潔阿姨完全可以主張雇傭關係繼續存在
博客來薪水在這段期間一直到回去工作公司一樣要完全支付全薪
這個案子明顯就是阿姨年資快到可以退休年資了(25年)
公司為了省錢找理由請他走路省退休金(這是很惡劣很常見的手法)
從博客來的聲明
就可以知道這家公司完全沒有反省的味道完全避重就輕
明明就是實質雇傭關係
出事了
就承認年資，然後補償短付部分，以後退休乖乖付退休金就好
事情這樣就解決了
出包了就照規矩處理不就好了
結果博客來出什麼聲明?
什麼叫做過去是承攬現在願意改僱傭?
就是告訴你過去22年年資我不承認啦
現在給你改雇傭年資重算喔 還不謝主隆恩
什麼叫做協助媒合清潔公司再派駐本公司?
一樣是要閃前面22年雇傭關係的事實
也要閃公司沒資格解雇更沒資格資遣的事實
然後過去二十幾年違法沒付的勞健保和勞退全部裝死
通篇聲明就是死不認錯
然後也不承認過去的雇傭年資
什麼願意改僱傭關係和媒合清潔公司
靠，本來就是雇傭關係哪有改的問題?
這就是要騙清潔阿姨重簽雇傭契約或是改到別的公司任職
這樣就可以吃掉22年年資和避掉雇傭關係繼續存在的問題
然後22年年資該有的福利就再見了(尤其是特休假有二十幾天)
對非法解雇，過去違法不付勞健保勞退及雇傭關係依然存在隻字不提
如果這個案子最後是100萬左右和解
那是真的很讓人失望
如果被騙去重簽合約或改任職別的公司
那就更失望
等於公司只花一百萬就輕鬆解決掉自己該負的幾百萬和該負的責任
以博客來毫無誠意的聲明
就這樣過去了??
這案子不和解進到勞工法庭大概半年內就有結果了
這種大概百分之百勝訴的
聽到這麼快和解真很訝異
清潔阿姨的工作權有確實獲得應有的對待嗎?
我很懷疑
: ps: 還是說左謬又要扯, 清潔公跟總經理貢獻一樣大, 要領500萬之類的
: 幹,
: 酸民為什麼就不承認, 這個社會就是有職等的差異?
: : 噓 shirokase: 才百萬？幹你垃圾統一企業 42.72.243.153 12/24 20:17
: : 噓 leoqqqoel: 大家可以回家了 116.241.44.221 12/24 20:17
: : 推 pleasewait: 百萬也沒能用幾年…. 118.233.68.121 12/24 20:17
: : 噓 CREA: 20年100萬 61.61.82.206 12/24 20:17
: : → ziso: 也沒說幾百萬吧..不然退休金是能有多少? 111.240.117.119 12/24 20:18
: : 推 sesd: 有和解正常啦 小老百姓 VS 財團 123.204.6.203 12/24 20:18