靠北，自己的文自己回！
我不懂耶！
一群人說不具名不知道是誰
沒辦法處理
我就問！！
一個事件炸鍋到總經理下台
你說你不知道是誰害總經理下台？
幹他媽的「官僚」
當事人不申訴我就不知道是誰喔？
主動積極很難嗎？
尤其是這種炸鍋炸一片的指標案件
合約這樣玩
加班費、休假、薪水有沒有照規定來？
要不要去聊解？
連新聞報成這樣的案子都這樣態度
沒報的案子不知怎樣忽悠了
還台灣唯一勞工局
過譽
※ 引述《betale (黃金帽)》之銘言：
: https://www.taisounds.com/Taiwan/Society/uid5470882688
: 作者／駱亭頤
: 台灣最大網路書店博客來爆出聘用清潔人員以「假承攬真僱傭」的方式，台北市勞動局
今
: 回應，只要當事人具名申訴就會介入協助，同時不排除先要求雇主說明。
: 律師陳又新昨（23日）在臉書發文說，一名在博客來工作的清潔人員向他表示，她在公
司
: 打掃了20幾年，都有準時打卡上下班，符合公司主管的指示，如今公司要遣費她，她才
知
: 道她20幾年不只沒有勞健保、三節禮金，連退休金也沒有，「我不認識字，也不知道要
怎
: 麼辦，想拜託你可不可以幫幫我？」
: 陳又新質疑，清潔人員與博客來明顯是僱傭關係，博客來卻以簽定「承攬合約書」的方
式
: ，資遣費、退休金都不給付，「這類假承攬真僱傭的把戲在台灣中小企業屢見不鮮，我
怎
: 麼也沒想到，網路書店霸主也幹這種事。」
: 根據中央社報導，主管機關台北市勞動局勞動基準科長葉思延今天上午回應說，僱傭關
係
: 的判斷基準包含受指揮監督的程度與從屬性性質，例如接受差勤管理、必須遵守工作規
則
: 的人格從屬性，以及薪資非論件計酬而是出勤天數的經濟從屬性等，其中又以人格從屬
性
: 較能確定雙方關係。
: 葉思延強調，由於此案是雇主與受僱者的個別勞動契約關係，所以建議這名清潔人員能
具
: 名申訴，與博客來先走勞資爭議調解的管道，調解不成再由勞動檢查單位介入處理，若
行
: 政機關也無法判斷，則由司法機關確認。
: 葉思延表示，呼籲當事人先具名申訴，勞動局也會視情況主動先請博客來作說明；若最
後
: 判斷雙方是僱傭關係，將要求雇主補正、回復《勞基法》上該盡的義務，例如特休假、
資
: 遣費、退休金等。
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