工友遇缺不補跟這有什麼關係？這是學校不要工友了，
如果學校還需要工友，那跟廠商簽承攬合約時，要求的人力就會含工友這個缺，
你要幹譙政府沒問題，但你對政府機關人力承攬與預算提報的理解是大錯特錯。
機關辦勞務招標提出每日人數、時數的需求有什麼問題？
廠商得標後，每天要派誰來，誰要請假，每個人來多久，
一個來早上，下午換另外一個，只要滿足每日人數時數，機關根本不管你，
每個月兩天扣錢也不是針對個人，
而是廠商整個月"欠"機關兩人次共16小時工時，人力公司派來的人，
有的是打工，有的是常態班，他們會排班，會請假，
人力空缺難免，這16小時是給廠商彈性，這機關已經算佛心了，
有的機關連這種彈性都沒有。
你以為打掃完沒事就可以回去，那小便斗突然不通，廁所淹水了，誰弄，你嗎？
辦公場域需要送公文辦雜務的人力哪來？
如果要機關自己處理那辦這承攬要幹嘛？
還是你覺得簽一個不用要求廠商每日派出人數、時數的勞務承攬合約很合理？
不會被民眾靠妖圖利廠商，到時候你會不會又出來發文這就是標準圖利廠商。
公務機關每年編預算，你以為編個50萬的勞務承攬費用的預算科目，
立委會讓你過？你這預算怎麼編，金額怎麼來的，每個細項不用寫？
機關需用人數，每人需要的各項勞健保費用以及廠商的管理費、
各項費用不編出來，你怎麼說服立委你編的這預算合理？
你要去靠妖哪個金額不合理OK，
但預算編列不把各項費用細項編列出來你要機關怎麼過預算？
就以你自己的舉列，如果沒把管理費編出來，你看得到那2000元？
你都講人力公司是來賺錢的，那不限定時數人數，
爽的是那些人力公司底下派遣工還是人力公司？
你有沒發現你的文章都在自打臉？
幹譙政府OK啦，公務機關本來就一堆狗屁倒灶的事，
但你把這個博客來跟單一自然人簽承攬契約行僱傭之實的狀況，
跟公務機關辦勞務招標跟人力派遣公司簽承攬契約類比，根本狗屁不通。
另外，鄉民很愛幹譙公務機關養一堆米蟲，
但又怪公務機關辦勞務承攬帶頭工資cost down，
我真搞不懂，這兩樣互斥的意見都這麼大聲，
鄉民要的到底是什麼？
※ 引述《fortunesmile (山居歲月)》之銘言：
: 基本上全台公家機關包含各級學校的工友遇缺不補都是這麼幹的，上招標網看，註明很饒
: 舌的「勞務委外」就是啦，你看招標須知都寫要求「每日工作#小時」，甚至勞務委外契
: 約範本註明每月委外人員請假天數超過2天就要扣契約價金。
: 如果機關和委外人員真是承攬關係，只要委外人員能把你機關學校掃乾淨之類的，又何必
: 限制出席天數？
: 最好笑的是各縣市的預算編列公式就是該委外人員的薪資加勞健保，再編列人力公司的營
: 業稅、管理費（見鬼了，政府出錢請人力仲介公司來賺錢的），有錢的如六都每個月的管
: 理費還可以編到2000元，這樣一年就1萬2，外加營業稅以基本工資算的話大概4萬，這樣
: 比機關自己聘任臨時人員每年要多花5萬，你看一個縣市幾百間學校機關要多少業務費？
: 八卦是，各種機關得標的廠商固定那幾家，老闆跟股東有的根本就是機關學校退休的人，
: 找個人頭登記負責人規避採購法離職幾年不能標案的規定，然後再套關係得標。
: 之後遇到基本工資上漲但預算編好了政府不追加時，就會凹機關把每日工作時數從8小時
: 降到7小時，派遣勞工的月薪變成部分工時，反正油水該賺的一毛都不少，勞工少做一小
: 時工作總額又不會變少，等於根本沒受到基本薪資調高而增加薪水。
: 勞工永遠是政府心中最「軟」的一塊，「軟土深掘的軟」啦....