美國投行招的人裏有一種叫做rainmaker
僱他們進來不是因爲他能力有多好
而是主要因爲他能帶來目標市場相關的人脈
中國也是一堆黨三代在投行工作
這是個互利的生意
黨三代洗到不錯的工作經歷
投行得到了他們家族在中國投資市場的照顧
當然
如果rainmaker能力實在不足
工作多年都無法提升
然後投行從他身上得到的收益如果也在遞減
那麼掃地出門也是常見的事
※ 引述《TomFord5566 (湯福56)》之銘言：
: 大家好
: 本魯有一個朋友啦
: 以前在高盛工作
: 這種公司感覺能進的全世界不到1%吧==
: 但是他離職轉職之後
: 卻讓人感覺能力不太行
: 想問問這是為何啊？