在台灣向上管理如何作得好呢?
例如工作分配問題，如果主管放大絕句點，難道只能離職唯一解惹?
可是如果不幸都一直遇到類似主管總不能一直離職吧QQ
能力相對好一點事情被派越多可是薪水...加上最主要想要WLB，
如何強化向上管理技能?
作好決定惹調適心態中，不過關於這塊還真的是弱項
有沒有鄉民能傳授??