台灣生育率低下
生幾胎補助幾萬其實對一般人民無感
且大環境職場對生產前後婦女不友善
若是政策規定國營企業必須每年開放多少特定名額
給生產後二度就業媽媽錄取(且生越多個加分越多之類)
私人企業錄取生產後二度就業媽媽提供一定節稅補助
(如同身心障礙特別名額之方法)
再配套二度就業媽媽可以申請上下班一小時請假額度
可能會提高人力成本(政府補助)
但是長遠來說應該是划算的?
這樣的構想不知道大家覺得如何?