早上看了林耕仁今日的指控
什麼健保投保在哪? 加班加到40幾個小時
兼職的比專職的還多加班 還有某側翼質疑全程接電話違反勞基法
講的好像很重視立院助理的勞動權益
看到這篇後去查了一下 甲寅環保工程有限公司
結果 https://reurl.cc/AykgAp
同一天就違反三件勞基法
1.甲寅環保工程有限公司 勞動基準法第23條第2項 雇主應置備勞工工資清冊，將工
資各項目計算方式等事項記入。工資清冊應保存五年。
2.甲寅環保工程有限公司 勞動基準法第22條第2項 工資未全額直接給付給勞工
3.甲寅環保工程有限公司 勞動基準法第38條第4項 未發給因年度終結或契約終止特
休未休日數之工資
還跟員工有勞資糾紛 https://www.lawsq.com/book/23309869144
惟因工作條件與世界先進公司相去甚遠，上訴人乃拒絕 前往。另上訴人於離職前後向勞
保局調閱投保資料，始知被 上訴人公司未依規定於上訴人到職日申報加保，且將上訴人
之勞保投保薪資高薪低報，上訴人乃依勞動基準法第14 條 第1項第6款規定終止勞動契約
，並起訴請求資遣費12,830 元、失業和職訓給付差額損害85,536元、健保費支出損害
3,954元及生活費54,912元，合計157,232元
這些應該都是林耕仁擔任負責人時發生的
自己違反那麼多勞基法 然後質疑別人合法發的加班費
另外
110年6月 資本額從300萬變成2000萬
110年10月 就拿到2億的標案
111年3月 林世峰變更為負責人
短短時間內資本額膨脹6倍 拿到2億標案 股權轉移給兒子
這樣算不算內線交易阿?