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吳瑞北透露3個小故事。首先，在1年前有化名「翁達瑞」的人檢舉時，吳瑞北就透過line
，向高虹安的指導教授李傑求證。李傑當時回應時稱，非常滿意和肯定高虹安的論文內容
，並無學術倫理問題。
其次，高虹安當時表達想出國念書，因無相關計畫，當時高的主管一開始是先以派駐外國
方式，由高虹安向李傑學習工業4.0相關研究，以及做為資策會與李傑溝通的管道。
第三，吳瑞北任資策會執行長時，將主管績效獎金節約下來，挹注年輕人才出國深造，與
高虹安同批出國的共有8、9人，他們在回國後所提出的報告，都獲得會內相當的好評。
因為員工想出國讀書
主管就想辦法讓員工派駐
甚至犧牲了自己的獎金
有8，9個人都這樣受惠
資策會的主管太大公無私了
應該要公佈出來才對啊
接受好人好事代表