懶人版結論：
　簡而言之，高虹安的出國進修可類比「績效制」，其根本沒有工休細節規定。
　她的重點是能學到李傑教授的頂尖技術，並引入國內達到產業升級。
　人家得到指導教授稱讚、學位也完成、技術也帶回來，還出國比賽拿第一。
　資策會肯定這樣的工作績效，推薦去做國家菁英選拔，政府也認可其貢獻頒獎給她。
　塔綠班是哪根筋有問題？管人家在美國時「某個禮拜五到禮拜一」出去玩？
　這些塔綠班是希望高科技人才都外流嗎？
※ 引述《bankingpaul (幸福人生警告過他，執政s)》之銘言：
: 又是滑雪又是看海，高虹安私人臉書截圖曝光，在美國念博士「全職全薪」，
: 在資策會工作期間，美國旅遊照片卻不少，甚至被網友一一比對出還有許多天
: 是「上班日」，被質疑爽領人民納稅錢卻沒認真工作。
: 民進黨新北市議員候選人卓冠廷：「目前資策會對外並沒有公布她們的日支費
: 是給多少，但是如果比照政府部門在辛辛那提的補助，一天是190塊美金，統
: 計起來如果她全額領取則是300萬台幣左右，我覺得高虹安有必要對外說明。」
: 卓冠廷曾經擔任台中市新聞局長，深知公務出差都有所謂「日支費」，高虹安
: 除了薪水之外，有沒有其他補助費用，資策會全職全薪念博士，因為參選一一
: 被拿出檢視。
: https://www.setn.com/m/News.aspx?NewsID=11894327
簡單耙梳一下過程，我們就可以掌握幾個雙方爭議要點。
1.高虹安是被資策會派去美國向李傑教授取經的，
　目的是做為資策會與李傑溝通的管道，協助國內產業、資策會引進相關技術。
　（https://tinyurl.com/5bdv8z87）
　後來（2012）高虹安因此機緣打算投入李傑門下進修博士，故提出辭去資策會職務。
　然而資策會主管認為她要去美國攻讀的學位，對台灣非常有幫助，
　故慰留她改以派駐方式進行研究，來幫助台灣產業導入美國技術，進行數位轉型。
　（https://tinyurl.com/4s7xnky4）
　也就是說，資策會對高虹安的職務要求，
　是在美研究李傑的技術，完成這個對台灣非常有幫助的學位，以導入台灣產業。
　具體的工休相關細節，資策會「本無相關計畫」、故當時「未有相關規定」。
　（https://tinyurl.com/5bdv8z87）（https://tinyurl.com/ycyes9re）
　而資策會開此計畫本意是挹注年輕人才出國深造，學習頂尖技術引進台灣。
　所以也不是針對高虹安一個，該批計畫出國深造者共有９人，
　經費來自於資策會將主管績效獎金節約下來而得。
　（https://tinyurl.com/5bdv8z87）
2.在資策會當時的考核看來，高虹安的表現績效非常優異。
　她的學習成果受到李傑教授的大力認可。
　也在兩年後（2014）返台在資策會架構底下成立新創公司「科智企業」，
　並率領科智企業團隊出國參賽，榮獲第十屆Intel Global Challenge第一名佳績。
　（https://tinyurl.com/mr2zfxc7）
　又其研發之技術，引進國內企業成效卓著，
　更推廣在美國、印度、新加坡等國際企業廣泛應用深得好評。
　故資策會推薦高虹安參與第五屆國家產業創新獎「創新菁英」之選拔。
　（https://i.imgur.com/VUQ3qh8.jpeg，推薦全文列於附錄）
　而上述高虹安的進修取經及學習成效，經資策會的推薦，被政府所高度肯定。
　高虹安榮獲該獎項，並由時任副總統的陳建仁頒發合影。
　（https://tinyurl.com/e8fajpwy）
3.簡而言之，高虹安的出國進修可類比「績效制」，其根本沒有工休細節規定。
　她的重點是能學到李傑教授的頂尖技術，並引入國內達到產業升級。
　人家得到指導教授稱讚、學位也完成、技術也帶回來，還出國比賽拿第一。
　資策會肯定這樣的工作績效，推薦去做國家菁英選拔，政府也認可其貢獻頒獎給她。
　塔綠班是哪根筋有問題？管人家在美國時「某個禮拜五到禮拜一」出去玩？
　這些塔綠班是希望高科技人才都外流嗎？
4.最後忍不住再比較一下柯建銘施壓後資策會的說法。
　卓政宏：高虹安在資策會任職期間，沒有事先報備或申請說明攻讀美國學位。
　（https://tinyurl.com/ycyes9re）
　這真是睜眼說瞎話了。
　高虹安2012年入學辛辛那提，明明資策會2016年的推薦文明明白白寫著：
　　高虹安組長以資訊工程專業背景跨足傳統機械領域，主動爭取
　　本會國際人才培育輔助方案，前往美國辛辛那提大學進修工讀機械博士學位，
　　赴美期間仍克盡職守，持續輔導台灣產業轉型製造服務化，
　　回顧高組長其在本會發展之職涯，其認真敬業與培育部屬，
　　積極為台灣資訊通訊及製造業戮力奉獻、堅守崗位，
　　（https://i.imgur.com/VUQ3qh8.jpeg，推薦全文列於附錄）
　我是不知道現任執行長卓政宏2012～2016年時在何處任職，
　但前執行長吳瑞北就把這段過程還原了，高虹安明明就是有報備清楚。
　（https://tinyurl.com/5bdv8z87）
　不過卓政宏都表示資策會當時「沒有任職出國工作的相關規定」，
　而且人家高虹安的績效明擺著拿得出來，
　塔綠班是海防大隊嗎？管人家是哪幾天工作、哪幾天休假？
https://reurl.cc/m3KaWA
2011╱10　經由資策會科專計畫及海外人才研修計畫赴美
2012╱08　進入美國辛辛那提大學就讀博士學位
　台大電機工程學系特聘教授、前資策會執行長吳瑞北：
　高虹安當時表達想出國念書，
　因無相關計畫，當時高的主管一開始是先以派駐外國方式，
　由高虹安向李傑學習工業4.0相關研究，以及做為資策會與李傑溝通的管道。
　（https://tinyurl.com/5bdv8z87）
　高虹安還原當年出國念書的過程，
　2012年時，她希望到美國攻取博士學位，因此遞出辭呈，
　但當時的主管慰留她，對方表示，她要去美國攻讀的學位，對台灣非常有幫助，
　因此主管鼓勵她，改以派駐美國的方式，來協助國內產業、資策會引進相關技術，
　最終她決定用派駐方式進行研究，來幫助台灣產業導入美國的技術，進行數位轉型。
　（https://tinyurl.com/4s7xnky4）
2014╱08　返台創立科智企業
2014╱11　帶領科智創業團隊獲得第十屆Intel Global Challenge第一名
　　　　　（https://tinyurl.com/mr2zfxc7）
2016╱08　資策會表示認同高虹安赴美及返台之在職表現，
　　　　　舉薦她參與第五屆國家產業創新獎
　高虹安組長以資訊工程專業背景跨足傳統機械領域，主動爭取
　本會國際人才培育輔助方案，前往美國辛辛那提大學進修工讀機械博士學位，
　赴美期間仍克盡職守，持續輔導台灣產業轉型製造服務化，
　回顧高組長其在本會發展之職涯，其認真敬業與培育部屬，
　積極為台灣資訊通訊及製造業戮力奉獻、堅守崗位，
　（https://i.imgur.com/VUQ3qh8.jpeg，推薦全文列於附錄）
2017╱04　高虹安獲第五屆國家產業創新獎「創新菁英」青年組：製造精進
　職稱：財團法人資訊工業策進會中區產業服務處智慧加值組╱組長
　（https://tinyurl.com/e8fajpwy）
2018╱04　因資策會出差訪美，
　　　　　順便通過博士論文，並完成辛辛那提大學博士班畢業相關程序
2022
　07╱11　柯文哲宣布：正式提名高虹安參選新竹市長
　　　　　（https://tinyurl.com/4ambvfxw）
　09╱20　博士論文遭控（鏡週刊）抄襲 高虹安公布美國校方聲明駁斥
　　　　　（https://tinyurl.com/ypw22c8n）
　09╱20　資策會：學術引用不需授權
　　　　　（https://tinyurl.com/3564kfp5）
　09╱23　翁達瑞23日在臉書發文表示：李傑不承認有高虹安這個博士生
　　　　　（https://tinyurl.com/2w6a7n7r）
　09╱24　教授李傑發聲明強調，高虹安確實是他的學生，博士學位更無庸置疑
　　　　　（https://tinyurl.com/yc8m38wc）
　10╱05　資策會：高虹安論文引用逾8成有著作權爭議 擬採法律行動
　　資策會執行長卓政宏（在立法院受民進黨立委質詢時）答詢：
　　學術著作最重要的是應明示出處，高虹安的論文並未做到此點，
　　若未明示揭露出處就是違反學術規定，資策會已主張自身著作權。
　　卓政宏進一步說，
　　高虹安在資策會任職期間，沒有事先報備或申請說明攻讀美國學位，
　　但因當時未有相關規定，所以沒違反規範，不過有職場倫理問題。
　　（https://tinyurl.com/ycyes9re）
　10╱06　牙醫師史書華，在臉書指控民眾黨新竹市長參選人高虹安
　　　　　在2011至2017年期間出國機票錢都是由資策會買單
　　　　　（https://tinyurl.com/33hd6unu）
　10╱07　政治評論員溫朗東：「她當初的遊玩紀錄都有打卡、都有時間，
　　　　　那個時間一比對之後就發現（有時候）是用禮拜五玩到禮拜一。」
　　　　　（https://tinyurl.com/2y7y7exa）
附錄：資策會推薦高虹安參與第五屆國家產業創新獎「創新菁英」青年組選拔全文
（https://i.imgur.com/VUQ3qh8.jpeg）
申請獎項：第５屆國家產業創新獎「創新菁英」
參選人姓名：高虹安
推薦理由：
資策會非常榮幸推薦高虹安組長參與第五屆國家產業創新獎「創新菁英」青年組之選拔，
在過去八年任職於本會期間，
高組長參與科專計劃研發包含「ServBox可攜式機台診斷機」
及「Servolution工業大數據分析服務平台」等關鍵技術成果，
以資訊工程專業背景跨足台灣傳統機械產業，
協助業者運用ICT資通訊技術，發展跨業之工具機智能化整合服務
及相關軟硬體關鍵技術，打通工廠設備間異質資料溝通障礙。
為落實研發成果商品化與產業化，
首創建立製造業服務體驗工程方法（S.E.E.），以系統化方式推動製造業服務創新；
此外，更進一步參與輔導本會衍生新創公司「科智企業」之成立，
扮演產業群聚創新引擎、成效顯著，帶領創業團隊打敗全球２萬支隊伍，
獲得第十屆Intel Global Challenge ─ First Prize之獎項
（為台灣參賽隊伍10年來最佳記錄）。
由於製造產業創新之推動
需包含機械業領域知識、機械訊號分析及資通訊聯網技術之結合，
高虹安組長以資訊工程專業背景跨足傳統機械領域，
主動爭取本會國際人才培育輔助方案，前往美國辛辛那提大學進修工讀機械博士學位，
赴美期間仍克盡職守，持續輔導台灣產業轉型製造服務化，
建立工具機智能化服務平台應用典範案例，供工具機廠商與工具機使用者參考，
與工具機產業體系內關鍵業者形成共同研發夥伴，如：台中精機廠─黑盒子遠端服務、
高聖精密─帶鋸床健康預測雲服務、台灣瀧澤科技─智慧化重型車床研發中心等；
除台灣產業外，也因其多次參與國際會議及展覽，提升ServBox等產品之國際能見度，
也獲美國TechSolve,Inc.、印度COSMOS集團、新加坡SIMTECH等單位導入採用，
更透過國際應用經驗回饋至台灣機械業服務之研發。
基於上述重要之推薦理由，再回顧高組長其在本會發展之職涯，
其認真敬業與培育部屬，積極為台灣資訊通訊及製造業戮力奉獻、堅守崗位，
適當兼顧關鍵技術之研發者與服務創新之推動者角色，
八年來，其一步一腳印所締造的成就，更是難能可貴。
本會在此鄭重舉薦高虹安組長參加第五屆國家產創獎之「創新菁英」青年組之選拔，
並祈予各界支持與指導。
推薦人╱推薦單位：財團法人資訊工業策進會
中華民國105年８月20日